足踝外科身为骨科关键分支，近些年来鉴于运动损伤以及老龄化问题愈发受到关注。专业医生的招募不但关乎医院学科构建，更直接对患者生活质量产生影响。我们所需的是既把控精细手术技术，同时又拥有综合诊疗能力的专科人才。
足踝外科的医生，得熟练掌握踝关节镜、骨折内固定以及韧带重建等这些基础术式，近些年来，拇外翻矫形、扁平足矫正，还有踝关节置换等手术的量明显增加，医生得接受系统培训，除了手术技能之外，医生还应该具备读片的能力，得能够准确解读X光、CT以及MRI影像，这是制定治疗方案的基础。
于实际工作里头，足踝医生常常遭遇慢性疼痛、创伤后畸形等繁杂病例。这对医生提出要求，医生不但得会做手术，而且要知晓保守治疗方案，能够按照患者年龄、活动需求以及整体健康状况来制订个性化治疗计划。这般综合能力需在临床实践当中持续积累。
如何评估足踝外科医生的手术水平
直接用以评估医生手术水平的方法，是查阅其手术记录以及并发症统计数据。要重点对常见手术像踝关节骨折、跟骨骨折的治疗效果予以观察。手术量是一项重要参考，然而更为关键、起着决定性作用的是手术质量以及患者远期疗效。
首先，患者后续所呈现出来的术后功能恢复情形，属于另外一个举足轻重的指标。 其次，那些具备卓越能力的足踝外科医生，会专门去构建患者的随访档案。 再者，这些医生会对患者术后长达1年以及3年甚至5年的恢复态势进行跟访追踪。 最后，在衡量医生真正水平这件事上，这些长时间的随访所获取的数据比短暂期间手术的成功率更具参考价值。
足踝外科招聘中常忽视哪些素质
招聘足踝外科医生之际，医疗机构常常过分看重手术技术，以致忽略了医生的沟通能力，足踝疾病患者在一般情况下历经了漫长的疼痛，这就要求医生要耐心地去讲解病情以及治疗方案，良好的医患沟通能够极为明显地提升治疗依从性 。
容易被忽视的素质当中有团队协作精神，足踝外科治疗常常需要跟康复科、放射科、营养科等多学科进行合作，医生是否乐意听取同行意见会直接影响诊疗效果和其跟科室氛围，且医生能否在团队里有效协作也会直接影响诊疗效果和科室氛围。
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