近年来，足踝外科，此作为骨科的重要分支，因运动损伤以及老龄化问题，日益受到重视，专业人才的招聘，这不仅关乎科室发展，更直接影响患者的生活质量，我们需要复合型人才，该类人才既掌握精细手术技术，又具备多学科协作能力。
足踝外科医生需要哪些专业技能
足踝处有28块骨骼，还有33个关节，这就要求医生拥有超出常规骨科的专业知识，要熟练掌控关节镜、骨折内固定等基础术式，还要专长于足踝生物力学评估、步态分析等特色技能，在实际工作当中，我们常常发觉能精准诊断踝关节不稳伴随软骨损伤，且制定个性化康复方案的医生特别稀少。
现代足踝外科医生，需担当手术专家角色，还需担当保守治疗顾问角色，面对踇外翻患者，要能通过截骨矫形手术解决严重畸形，要能为早期患者提供支具选择，但这种综合能力，需至少3至5年专科培养才可形成。
如何评估足踝外科医生水平
用于判断一位足踝外科医生水平与否的，手术量仅仅是基础指标，我们更加关注的是其治疗方面的精准度以及并发症控制能力，比如在面对踝关节置换处理状况时，优秀医生会针对假体位置展开毫米级别的调整，进而确保在术后活动度达到最大化的同时还能延长假体使用寿命 。
同样重要的是医生的学术活跃度，经常参加国内外专业会议的医生，能够关注最新研究进展，往往会带来更前沿的治疗方案，我们最近招聘的一位主治医师，把3D打印技术应用于复杂足踝畸形矫正，显著提高了手术精确度。
足踝外科职业发展路径如何规划
年轻的医生踏入足踝外科这个领域，一般是从创伤处理着手，然后慢慢过渡到elective surgery，头两年着重把握踝部骨折固定，以及韧带重建等急诊手术操作，到了第三年开始去接触足踝关节置换，和畸形矫正等择期手术，这样一种循序渐进的培养模式对建立坚实的专业基础是有帮助的。
处于职业发展中期阶段的医生，应当塑造出自身所独有的专业特色，这样的特色存在多种表现形式，其中有的医生侧重于将糖尿病足的综合治疗方式作为自身专长，而另外的医生则专门致力于运动损伤的微创处理领域，针对这种情况，我们大力倡导医生依据个人的兴趣爱好以及医院实际产生的需求，来确定自身所主攻的方向，并且借助进修学习这样的途径，持续不断地去深化自身在专业领域方面所具备的造诣。
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