足踝外科属于骨科重要分支，近些年来由于运动损伤以及老龄化问题，人才需求一直在持续增长，优秀的足踝外科医生，不但要有扎实的骨科基础，而且还要掌握精细的显微外科技术以及生物力学知识，这个领域和患者的行走功能以及生活质量相关，每一次成功招聘，都是对医疗团队专业实力的重要补充 。
足踝外科招聘需要什么样的人才
我们寻觅的是专业人士，是拥有全面能力的那种。会要求持有执业医师执业证等常规足踝创伤手术资质，且要完成相应手术。更重视拇外翻、平足症、踝关节不稳定等类似慢性疾病方面的诊疗经验。候选人要知晓与足踝关节镜类似的那种微创专业技术，并且能够理解像步态分析这样的生物力学评估方式 。
医生的沟通能力以及同理心备受我们重视，同样的除开专业技能，足踝疾病患者常长时间受疼痛困扰从而严重影响日常生活，对此医生需耐心解释病情，助力患者理解治疗选择，构建共同决策的治疗关系，这种软实力与技术水平一样重要 。
如何吸引优秀的足踝外科医生
薪酬福利是基础，需具备竞争力水准，然而我们察觉到职业发展平台更具吸引力，我们给出在国内顶尖医院和国外顶尖医院的学习契机，对医生参与专业会议以及技能培训予以支持，与此同时，配置先进的手术导航系统以及关节镜设备，为医生施展自身才华营造良好条件 。
多学科协作模式是我们所倡导的关键要素，医院文化同样是其关键要素，足踝外科医生会与康复科同仁紧密合作，足踝外科医生还会与放射科同仁紧密合作，以此为患者给予全方位诊疗，这样一种团队氛围能使医生专注于医疗自身，而不陷入繁杂的人际关系里 。
足踝外科医生的职业发展路径
我们为医生规划的成长路径清晰，起始从住院医师开始，历经主治医师阶段，进而成为能独立处理复杂病例的专家，初期在资深医师指引下介入手术操作，随后逐渐迈向独立开展常规手术，最终于足踝运动损伤或糖尿病足治疗等某一细分领域成为专家 。
我们鼓励医生于临床之外投身科研工作，同时鼓励其投身教学工作，如果医院建有足踝外科研究中心，那么该中心会对医生开展临床研究予以支持，支持医生把实践经验转变为学术成果，这样临床跟科研相结合而成的机制，会让医生在专业范畴持续深入钻研，继而达成个人价值。
寻求足踝外科岗位的时候，您最看重医院的哪些方面呢，是专业发展的平台吗，还是团队协作的氛围呢，又或是科研支持的条件呢，欢迎在评论区分享您的观点，要是这篇文章对您有帮助，请点赞给予支持 。
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