腹腔镜外科，是现代外科重要的一个分支，正处在迅猛发展的时期。由于微创技术的广泛推广，医疗机构对于专业的人才需求，越来越多、与日俱增。招聘恰当、合适的腹腔镜外科医生，这不但关系到科室的建设，更直接会带来影响患者的手术效果，以及康复质量下降。当下，人才市场存在着供需错配的情况，优秀的手术医生常常会面对多个机会可供选择 。
腹腔镜外科招聘需要哪些条件
医疗机构招聘腹腔镜外科医生时，通常要求候选人有扎实普外科基础，持有医师执业证书，完成规范腹腔镜技术培训，除这些基本条件外，越来越多医院开始注重医生手术案例积累，尤其是独立完成腹腔镜胆囊切除、阑尾切除等常见手术经验，部分三甲医院还要求医生掌握单孔腹腔镜或机器人辅助手术等进阶技能 。
在实际招聘进程当中，我们发觉仅仅只是满足硬性条件的医生不一定能够胜任岗位的工作。优秀的腹腔镜外科医生应当具备良好的手眼协调能力，具备良好的空间想象能力，还要具备应对突发情况的应变能力。这些软实力通常需要借助模拟器测试来进行评估，也需要通过实战考核来评估 。
如何找到合适的腹腔镜外科医生
找到恰当的腹腔镜外科医生得多方举措一起来，除了在医学招聘网站按常规发布信息之外，还能够有针对性地联系设有腹腔镜培训中心的医学院校，参与专业学术会议同样是挖掘人才的良好契机，尤其是留意那些做手术视频展示的年轻医生 。
最近一次我们医院招聘时，借助行业协会内部给予的推荐途径，已把一位副主任医师成功引进了。这位医生技术娴熟，并且带来了新的手术理念办法。这体现出，拓展专业人脉网络有时比公开招聘更具成效。
腹腔镜外科面试问什么问题
面试环节里，我们重点考察候选人专业知识，以及临床思维，常见问题有，如何处理腹腔镜手术中粘连严重病例，怎样预防并管理穿刺并发症等，这些问题目的在于了解医生决策过程，以及风险意识。
并非只是专业问题，我们还会设置情景模拟，像给出一个肥胖患者要进行腹腔镜手术这样的实例，去询问医生怎样规划手术方案，借由这些问题，能够观察医生针对特殊情况的处理思路，以及其与团队协作时的沟通能力。
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