对于具有重要意义的微创手术中之腹腔镜外科而言，它正处于快速发展的时期，此时期中，伴随医疗需求的不断增长，明显地凸显出专业人才的缺口愈发大了，招募合适的腹腔镜外科医生这件事，不但与医院的技术水平相关，而且还直接对患者的手术效果以及康复质量产生影响，在当下的医疗环境状况下，怎样去精准地招募并且留住优秀人才，这已然成为科室管理者毋庸置疑必须予以面对的挑战。
腹腔镜外科招聘需要哪些条件
从事腹腔镜外科的医生，要拥有扎实的普外科基础，还得把握专门的微创手术技能才行。不仅要持有医师执业证书与规培合格证，更得具备能够独立完成腹腔镜胆囊切除、阑尾切除等基础手术的能力。这些年来，有越来越多的医疗机构，开始重视医生的手术视频记录以及并发症发生率这类具体指标了。
软实力方面，我们极为重视医生的团队协作能力以及应急处理能力，腹腔镜手术要求主刀、助手、器械护士等多方紧密配合 ，任何关键环节一旦出现问题便极有可能对手术实际起到有所伤害的不良效能 ，所以实际招聘期间 ，我们借助模拟手术场景去考查候选人的临场应变能力以及沟通协调能力 。
如何提高腹腔镜外科招聘成功率
关键在于优化招聘流程才能够提高招聘成功率，我们医院采取了三轮筛选机制，这三轮为“理论考核+技能测试+团队模拟”，首先是通过理论考试去筛选出具有扎实基础知识的候选人然后呢接着会在模拟训练中心实行腹腔镜操作考核，最后是让优秀的那些人参与真实手术团队的配合演练 。
除了有着十分严格的考核标准之外，给倘若要提供具备较强竞争力的薪酬福利以及职业性发展可行之路这事同样意义重大。我们是为杰出性的腹腔镜医师供应有关从事外科作手术中呈现出成绩好坏有相应报酬、于全国和全球范围内能够进行进一步学习以及与科研相关的援助。与此同时还构建起明晰的提拔之路径并且要让医生能瞅见到具体可行职业上有着相关发展的前景，这些所采取的举措很明显就提升了我们在面向社会展开募集筛选具备对应条件的相应人员之时的成功概率有一个令人较为意外程度的增长。
腹腔镜外科招聘常见问题有哪些
我们在进行招聘工作时，常常会碰到候选人实际操作能力跟简历说的不一样的状况。有些医生尽管参与过好多腹腔镜手术哩，可是多数时候担任助手的角色，独立操作的经验是比较少的。这样一来呢，就要求招聘的一方设计出更科学的评估办法，好比让候选人提供个人手术视频，或是安排模拟手术考核 。
另外一个较为普遍的问题是，人才的流动性比较大。鉴于腹腔镜外科医生的培养周期比较长，且市场需求较大，致使优秀人才常常会面对多个方面的工作机会。基于此，我们所在的医院构建起了完备的培养体系，从住院医师着手进行系统的培训，借助“师带徒”这种模式逐步予以培养，使用这种方式培养出来的医生对于医院的忠诚度显著地更高 。
身为长期致力于外科队伍建设的管理者，那我想晓得各位同行于招聘腹腔镜外科医生之际，最为看重候选人的哪一个特质呢？欢迎于评论区分享自身的招聘经验，要是觉着本文对自己会有帮助，那就请点赞并且转发给更多有需求的同事 ！
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