腹腔镜外科身为微创手术的紧要分支，正步入快速发展阶段，因医疗相应需求的增长，专业人才短缺的状况愈发明显显露出，怎样去吸引以及培养优秀的腹腔镜外科医生，已然成为医疗机构所面临的关键挑战性难题，这不但关联到手术的质量，更直接对病人的康复效果产生影响 。
腹腔镜外科招聘需要什么条件
进行腹腔镜外科手术的医生，得拥有扎实的普外科方面的基础，并且要掌握特殊的腔镜的操作技能。除了常规的执业医师资格以及规培证书之外，还更需要能够熟练运用腹腔镜设备去完成常见的手术。医疗机构在开展招聘工作的时候，特别重视实际操作手术的经验，一般会要求候选人能够独立完成胆囊切除、阑尾切除等基础的腔镜手术。
不是在那个专业技能之外，而是团队协作能力以及应急处理能力跟专业技能同样的重要。腹腔镜手术的时候，得跟麻醉师、器械护士紧密地配合，碰到突发状况的时候，要能够沉着地去应对。那些软实力，常常得借助模拟训练以及临床实践才能积累起来，并且还是面试考核的重点内容。
如何培养腹腔镜外科人才
搞起系统的培训体系乃是培育腔镜人才的关键所在。建议运用阶梯式培养模式，先是从模拟训练开始，而后进行动物实验，接着再到临床实践，如此依序渐进。好多医院现今都配备了腹腔镜模拟训练箱，为的就是叫年轻医生于进入手术室之前便能够掌握基本操作技巧。
新人在实际工作里，若采用导师负责制可迅速实现成长，此导师由经验丰富的主刀医生担当，新人先以助手身份开启工作，进而逐步迈向独立操作阶段，期间会定期开展病例讨论以及手术录像分析活动，以此助力医生归纳经验、修正不足，这种不断延续的学习机制对于技术提升而言有着至关重要的作用。
腹腔镜外科医生的职业发展
腹腔镜外科医生的职业道路清晰且明确，先是能够完成基础的手术，接着是攻克复杂的手术，最终是开展新的技术，每个阶段都存在明确的目标，当下单孔腹腔镜、机器人辅助手术等新的技术出现，给医生提供了更为广阔的发展空间。
于职称晋升范畴而言，医疗机构理应构建起多元型的评价体系，并非仅仅着重于手术数量，更需将关注点置于手术质量、技术创新以及患者满意度上，与此同时给予国内外进修机遇，以使医生得以接触到最前沿的技术理念，进而维持专业竞争力 。
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