需知腹腔镜外科作为极为重要的微创手术分支，正处于其快速发展的时期，随着医疗需求不断增长，专业人才缺口愈发明显地显现出来，招聘合适的腹腔镜外科医生这件事，不但关乎科室建设，而且更直接地会影响到患者手术效果以及康复质量这两方面，我们所需要的是那种既掌握传统外科基础，同时又精通腔镜技术的复合型人才。
腹腔镜外科招聘需要哪些核心能力
腹腔镜手术需要医生拥有独特的空间感知能力，以及手眼协调能力，除扎实普外科基础外，候选人得熟练掌握腹腔镜器械操作，要在二维图像情况下完成三维解剖定位，更关键在于应对术中突发情况得有能力，像出血控制、脏器损伤处理等，这些技能要靠大量手术实践去积累，并非只依靠理论学习。
对招聘进行评估之际，我们尤为在意候选人的手术录像，以及并发症记录。做腹腔镜外科医的人若优秀，手术不仅得做得精美，思路用于决策还得清晰，风险意识也得有。他们要理解不同患者群体具备的解剖特点，依照具体情形对手术方案作出调整(。)
如何评估腹腔镜外科医生技术水平
技术评估需要化作系统化，呈现多维度，首先得去考察基本操作规范性，像是trocar放置，组织分离，缝合打结等基础技能，进而要对复杂手术能力加以评估，涵盖胆囊切除，胃大部切除等标准术式的熟练程度，特别要对术中转开腹决策的合理性予以关注，这体现出医生的判断力以及责任心。
模拟训练考核被我们引入当作评估环节，借助虚拟手术系统去观察候选人的操作流畅度，观察候选人的错误率。团队协作表现受到重视，原因在于腹腔镜手术需要和助手密切配合，需要与器械护士密切配合。在实际观察当中，医生应对器械故障的情况会被我们注意，医生应对视野不清等突发状况的情况会被我们注意。
腹腔镜外科招聘常见误区有哪些
在众多医院之中，存在着过分着重手术数量，却将质量予以忽视的情况。有一位完成过500例手术的医生，要是其并发症率处于较高水平，那么实际上反倒比不上谨慎完成200例手术的医生。另外还存在一个误区，那就是过度去追求高学历，然而却把实际操作能力给忽视掉。对于腹腔外科而言，其所需要的是具备动手能力的专家，并非擅长撰写论文的专家。
有些招聘者，被新奇技术所吸引，进而忽略基础技能考核。达芬奇机器人手术，固然是先进的，然而传统腹腔镜技能，才是基础所在。我们曾经遇到过，能操作机器人的候选人，却连基本缝合都做不好，这种本末倒置的情况，是需要警惕的。
聘用具有腹腔镜外科手术能力的医生之际，您会最为着重哪些特性呢？欢迎于评论区域分享您的看法，要是认为此篇文章具备助益，请予以点赞扶持并且传递给更多有需求的同行 。
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