腹腔镜外科，属于微创手术重要分支在近年于医疗领域迅猛发展，随技术普及以及患者需求增长，专业人才短缺成诸多医院棘手面临现实艰难问题，招聘适配腹腔镜外科医生不但关乎科室前行发展，更直接关联影响手术质量以及患者安全，我们得从技术能力、团队配合还有职业素养等多个侧面全面仔细综合评估候选人。
腹腔镜外科招聘需要哪些条件
招聘腹腔镜外科医生之际，基础条件为必须拥有执业医师资格以及微创外科培训经历。于实际操作当中，我们更加看重候选人的手术例数以及复杂病例处理经验。举例来说，能够独立完成五十例以上腹腔镜胆囊切除术的医生，或者参与过腹腔镜结直肠手术的医生会更受青睐。除技术硬实力外，还需考察其在团队里的沟通协调能力，因为腹腔镜手术需要与麻醉师、护士等多方开展密切配合。
近些年来，医疗设备持续更新，这就使得医生必须拥有持续学习的能力，有一些资历颇深的医生，我们曾碰到过，因为他们对新型能量平台或者3D腹腔镜系统不熟悉，所以反倒难以适应现有的手术流程，故而在面试之际，我们会格外关注候选人对于新技术的掌握程度以及学习意愿，这通常比单纯的手术数量更为重要。
如何评估腹腔镜外科医生技术水平
只是凭借简历之上的数字，是不可以对技术能力进行评估的，实际操作考察才更为重要。我们的医院，会安排模拟手术测试，以使作为候选人的相关人员，能够于训练箱或者虚拟模拟器之上，去 完成特定的操作。例如，医院会要求他们，完成腹腔镜之下的缝合打结操作，所用时间为30分钟，同时，会对其操作的流畅度，以及精确度展开观察。此外，医院还会详尽地询问他们，曾经参与过的典型病例，当中涵盖手术决策过程，以及并发症处理等方面的细节 。
我们会参考其原工作单位同事评价，这是除专业考核之外的，特别是从麻醉科护士那里了解候选人团队合作习惯，还会从手术室护士那里了解，有位主任常说，一个优秀的腹腔镜医生，不仅要让患者满意，还要让配合的护士都说好，这种多维度评价体系能更全面反映医生真实水平。
腹腔镜外科招聘常见误区
诸多医院于招聘之际，过度着重高学历以及科研背景，却忽视了临床实操能力。事实上，就腹腔镜外科来讲，娴熟的操作技巧相较于发表论文是更为重要的。我们曾经录用过一位来自三甲医院的博士，发觉其虽然理论颇为丰富，然而基本的缝合技术却是不达标的，最终只好将其调离临床岗位 。
另一个常见误区在于盲目追求年轻医生，年轻医生学习能力的确强，然而却欠缺危急状况下的应变经验。理想的人选得是完成规范化培训后，拥有三至五年独立操作经历的主治医师，处于此阶段的医生既维持了技术活力，又积攒了必要的临床经验，能够更好地保障医疗安全。
于您所在的医院之中，怎样去平衡腹腔镜外科医生所具备的理论素养以及实践能力呢，欢迎于评论区分享您自身的招聘经验，要是觉得本文存有帮助，请进行点赞支持并且分享给更多有此种需求的同行 。
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