腹腔镜外科，这个作为微创手术核心领域的存在，正迎来快速发展时期，优秀的腹腔镜医生，不仅需要扎实解剖学基础，还需要娴熟的操作技巧，而且更要具备团队协作精神，以及应对突发状况的能力，伴随医疗技术持续进步，医院对于腹腔镜外科人才的招聘标准也在持续提高。
腹腔镜外科招聘需要什么条件
腹腔镜外科进行招聘时，通常会要求应聘者具备主治医师及以上的职称。并且要求应聘者拥有普外科或者相关专科三年以上的临床经验。除了基本的执业医师资格之外，医院更加看重实际动手能力。就像具备独立完成如开展腹腔镜胆囊切除术、阑尾切除术等常规手术这样的经验。有些位于三甲水平的医院，还会要求应聘者参加过专门的腹腔镜技术培训，并且取得相应的证书。
在专业技能以外，沟通能力以及团队合作精神同样有着重要性，腹腔镜手术需要主刀医生、助手、麻醉师还有护士进行紧密配合，任何一个环节出现问题都有可能对手术效果产生影响，我们常常会碰到技术良好但欠缺团队意识的医生，这在腹腔镜团队当中往往难以发挥出应有的作用。
如何准备腹腔镜外科面试
面试之前，务必要准备好有关个人的手术案例资料，并且最好是能够提供完整的，关于手术的视频记录。当下有许多医院的情况是，都会要求应聘者去演示腹腔镜模拟器的操作，尤其是缝合和打结这些精细动作。最好是能提前去了解应聘医院所拥有的特色手术项目，举例来说，是不是开展了单孔腹腔镜或者机器人辅助腹腔镜手术 。
就比如说要是做急症手术情景模拟问题，在面试当中是很有可能遇得到的，像术中出血该怎么去处理，脏器损伤要怎样来应对等。除开专业方面的问题之外，对于医疗纠纷预防有着怎样的看法也是需要把它给定下来准备好去讲的，因为这着实能够展现出医生的风险意识以及职业素养。工作业绩证明是一定要能够带上的，像是什么具体在那手术量多少并且关于并发症发生率等这些数据。
腹腔镜医生未来发展方向
跟着微创技术普及的脚步，腹腔镜医生正朝着更精细化的方向迈进且发展着。单孔腹腔镜、自然腔道内镜手术等新的术式持续不断地大量涌现出来，从而给专业发展给予提供了广阔无垠的空间。建议年轻医生在掌握基本术之后，挑选选择一两个亚专业方向深入地钻研探究，比如说好似类似胃肠肿瘤腹腔镜治疗或者腹壁疝腹腔镜修补这样的方向 。
现在，大型医疗中心越发看重科研能力，具备开展临床研究能力，且能发表学术论文的医生，更具竞争力，与此同时，跨学科合作能力也变得重要起来，像同消化内科、肿瘤科一道开展晚期肿瘤的综合治疗这么回事，持续学习新技术进而跟上国际前沿，乃是保持专业竞争力的关键 。
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