作为现代外科重要分支的腹腔镜外科，正处于快速发展的时期。随着微创技术的不断普及，医疗机构对于腹腔镜外科医生的需求量，正在日益增加。这不但要求医生掌握牢固的解剖知识，以及具备手术技能，而且更加需要拥有团队协作的能力，以及持续学习的意识。能显著提升手术效率，降低患者创伤的优秀腹部腔镜外科团队，是医院核心竞争力的突出体现。
腹腔镜外科招聘需要哪些核心能力
对于腹腔镜手术而言，极其严格地要求医生必须拥有相当出色的手眼协调能力，以及极为精准的空间感知能力才行。于我们展开招聘这个行为的时候，会特别着重去关注候选人针对腹腔镜器械所具备的熟练程度几何，像持针这种操作，缝合这种操作，还有打结这种基操的精准度究竟如何。除此之外，身为医生还务必要牢牢掌握常见并发症的预防方式以及相应的处理办法，而这些方面全部都得借助实际案例来进行考察。
不是只看重技术能力，对于医生，我们更重视其团队沟通能力，以及应急处理能力，于手术之中，主刀医生要和助手密切配合，同护士密切配合，与麻醉医生也密切配合，我们将借助模拟手术场景，去观察候选人于突发状况之际的反应速度，还有决策能力，这些软实力常常比单纯的技术熟练度更能够决定手术的成败 。
如何评估腹腔镜外科医生的实际操作水平
实际操作水平评估，不能只凭借简历或者证书，通常我们要安排模拟手术考核，让候选人，在腹腔镜训练箱，或者虚拟模拟器上，去完成特定任务，像胆囊切除的关键步骤，这能够很直观地展现其操作的稳定性，以及流畅度，同时我们会关注操作过程当中的细节，像是器械使用角度，以及力度控制。
我们会提供真实病例，要求候选人阐述手术方案选择的依据，另设有一种重要评估方式是那叫病例讨论，这能反映其临床思维深度而此项讨论中还会要求阐述可能遇到的困难，有时还会让候选人分析自己的手术录像，解释关键决策背后的思考过程，这种反思能力对技术提升是至关重要的。
腹腔镜外科招聘中的常见误区
有些医院过度着重候选人的手术数量，却忽略手术质量。事实上，200台简单胆囊切除的经验，说不定连50台复杂粘连分离手术来得具价值性都不会占到边。我们其实更悉心着眼于候选人应对疑难病例的经历以及成长轨迹，而不是仅仅只是单纯地进行累积数字 。
还有一个误区在于仅仅看重技术，却忽视了医患沟通能力这一方面，腹腔镜医生得向患者清楚地解释微创手术所具有的优势以及风险之处，以此来获取患者的信任，在招聘面试当中，我们会设置医患沟通情景模拟这样的形式，去考察候选人运用通俗一点儿的语言解释专业问题的能力。
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