腹腔镜外科处在快速发展的阶段，它归属于微创手术核心的领域范畴，医疗机构在招聘相关专项的人才之际，对所需要考察认定的具有的专业技术，特别要着重留意关注医护团队各方面体现的协作能力表现，此外同时还需要并且关注医护人员所持续具备的学习方面能力如何，其中优秀的腹腔镜医生存在着能够提升手术质量的可能性，而且还具备能够缩短患者康复时长所需时间功效的能力 。
对于医生而言存在特别要求，腹腔镜手术要求医生具备独特操作技能，这种技能产生于传统外科之外，医生还需熟练掌握使用腹腔镜器械的技巧，此技巧涵盖双手协调操作、深度感知以及二维影像下三维空间定位，而这些技能要借助大量模拟训练加之临床实践来掌握，在实际手术中凭借几个小孔完成复杂操作，这种情形对眼手协调能力提出极高要求。
随着技术不断取得进展，从事腹腔镜手术的医生，需要不间断地去学习全新的手术方式，还要学习全新设备的应用，像是单孔腹腔镜手术、机器人辅助手术等这类新兴的技术，正逐步要去推广，医生必须始终维持学习的热忱，定期参加专业培训，了解最新技术的动态，才可以跟得上行业发展的脚步。
如何评估腹腔镜外科医生的实际操作能力
能否对外科医生腹腔镜操作能力施行评估判断，并非能够仅仅依赖简历，最为具有效力的做法，乃是安排模拟操作考核，并且设置相关的考评项目任务，这些考评项目任务之中，必然要涵盖缝合打结、组织分离等简单基础项目，进而还需涵盖特定器官切除等相对较为复杂的任务，针对这些相关项目任务展开测试，能够直接且有效地反映出医生的操作熟练度以及应变能力，而这一切，皆只是为了在实际情形下观察体现医生于真实或者接近于真实手术环境里的表现 。
要重视医生，对其技术方面有考核，还有手术记录、并发症统计的数据统计问题收集汇总工作，要通过视频复查与研讨分析以往已结束的手术记录、既往手术医生，考察确定各种既定清晰标准的疾病诊断、手术指适应症明确界限范围、手术禁区规则规范判定，核查医生操作规范性、决策合理性，核查团队协作意识体现，判断医生精准科学合理论断诊断、适应症选择、禁忌症判定准则的能力，这关乎当前治疗中患者安全健康状况，产生实际关联作用。
腹腔镜外科团队如何配置更合理
高效的腹腔镜外科团队对所需人才结构有合理性要求，主刀医生先不说，还得配备助手，这个助手要熟练掌握腹腔镜技术，能准确预判主刀医生的操作需求，及时提供暴露及辅助，洗手护士要熟悉专项器械，巡回护士也要熟悉专项器械，器械护士要熟悉各类特殊器械的性能以及使用方法 。
这一阶段为加强团队建设，应着重留意梯队培育，关注经验承续，资深执业医生要履行职责督导年轻医师践行成长路程，构建标准规范的培训架构体系，这时团队内需富含丰富经验的老龄专家掌控繁杂病例，带上十足活力的年轻医者带来崭新颖念，定期组织开展病例研讨与技术交流活动，借此推动各团队各门类各级成员实现共同进步
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