对于科室建设来说，其会对患者手术效果产生影响，其还会对恢复质量造成影响，腹腔镜外科作为微创手术的关键分支正迎来快速发展阶段，由于医疗需求持续增长故而使得专业人才缺口愈发突显，在这样的医疗环境当中，怎样精确招聘且留下优秀人才，这是诸多医疗机构面临的共同问题，招聘适宜的腹腔镜外科医生是十分重要的 。
腹腔镜外科招聘需要哪些专业技能
进行腹腔镜手术，对医生在独特操作技能方面是有要求的，医生得有扎实的普外科基础，候选人需要掌握熟练使用腹腔镜器械的能力，该器械涉及双手协调操作能力，涉及立体视觉转换能力，还涉及精细组织处理能力，在实际工作里，我们更看重医生独立完成腹腔镜胆囊切除手术的经验，看重阑尾切除手术等基础手术的经验。
随技术持续发展，单孔腹腔镜渐趋普及，机器人辅助手术亦缓缓普及，理想应聘者理应对这些新出现技术保持学习热情，我们常借模拟手术测试评定医生实际操作水平，此同样成筛选环节重要部分 。
如何评估腹腔镜外科医生的临床经验
评判临床经验，不能仅靠工作年限，我们会仔细审查候选人参与的手术类型，还要查看手术数量，尤其是复杂手术中的表现，关键在于考查医生预防手术并发症的能力，以及处理手术并发症的能力，这常常能体现其真实水准。
在实际招聘的这段时间，我们格外重视医生完成的典型病例资料，这些资料包含手术视频记录，还包括术后随访数据等，这些材料能够将医生的技术特点直观展现出来，还能把手术风格展现出来，与此同时，医生在多学科协作当中的表现，也是考评的重点。
腹腔镜外科招聘的面试注意事项
在面试环节当中，需要去设计专业并且全面的评估体系，一般情形下会安排病例讨论环节，以此去观察候选人的临床思维，还有决策能力，与此同时还会考察其对于最新指南，以及技术的了解状况，这些状况，均能够反映医生持续学习的意愿，以及能力。
对于医生，除了专业素养，我们同样重视其沟通能力，以及团队协作精神。腹腔镜手术需要整个团队密切配合 ，所以医生的团队意识极端重要 。面试之时会设置情景模拟 ，以此去观察其与护士之间的配合默契程度 ，以及其与麻醉医生之间的配合默契程度 。
在您的医疗职业经历当中，什么样的因素最具有可能性促使您做出加入一个全新的腹腔镜外科团队的那种抉择呢，欢迎针对评论区域去分享您的看法，要是您觉得这篇文章对您是有帮助的，那么就请点赞给予支持并且把这个分享给更多的同行噢。
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