腹腔镜外科是微创的手术，是其重要分支，正迎来快速发展时期，随着医疗需求增长，专业人才短缺问题日益凸显，怎样吸引并培养优秀的腹腔镜外科医生，已成为医疗机构面临的关键挑战，这种挑战不但关系手术质量，而且十分影响患者康复效果 。
腹腔镜外科招聘需要什么条件
医生若不擅长腹腔镜外科，那就不具备扎实的普外科基础，且不掌握专门的微创手术技能，除持有医师资格证书以及执业证书外，还不具备经历腹腔镜手术专项培训的情况。医疗机构在招聘的时候，格外不看重实际操作经验，通常要求候选者没有以独立的方式完成过一定数量的腹腔镜手术。
招聘进程处于实际开展阶段时，我们更注重医生的动手水平以及空间感知本领，这些能力要依靠长时间的模拟训练以及手术实践去积累增进提高，优秀的腹腔镜外科医生不但要熟悉常规手术的流程步骤，而且要具备应对术中突发问题状况情形际遇情况的能力本事。
如何培养腹腔镜外科人才
建立系统培训体系，这是培养腹腔镜外科人才的关键，它始于基础模拟训练环节，逐步过渡到动物实验阶段，最终在导师指导下参与临床手术，如此循序渐进的进程所需时长为3至6个月，在该时间段要着重培养手眼协调及精细操作能力。
应给予新人充足实践机会，此机会由医疗机构提供，建议采用“师带徒”的模式，新人在经验丰富主刀医生的指导下，要渐渐掌握复杂手术技巧，同时须建立完备考核机制，通过该机制确保每位医生都能达成预设技术标准 。
腹腔镜外科医生的职业发展
有这样一群隶属于外科腹腔镜领域的医生，他们的职业发展有着一条清晰明确的路线，一开始是担任助手，接着成长为执刀主刀者，然后成为学科带头人，在这每一个阶段，都有与之相对应的技术要求，随着经验不断增多，医生能够把精力集中在特定领域，比如腹腔镜胃肠手术，还有肝胆手术，又或是妇科手术等等 。
医疗机构得给医生创造能持续学习的契机，譬如去参与国内举办的学术会议，还有国外举办的学术会议，亦或是进修培训这类情形。与此同时要构建起合理的晋升机制，依靠这个机制让医术精湛的医生得到职业方面的认可之处，可以拥有能够发展的空间 。
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