腹腔镜外科，属于现代外科重要分支，正处于快速发展阶段，因微创手术技术推广，医疗机构对有专业技能的腹腔镜外科医生的需求不断增加，招聘合适的腹腔镜外科人才，关乎医疗质量，直接影响患者手术效果及康复体验，当前行业面临人才短缺挑战，还面临技术标准不统一现实问题。
腹腔镜外科招聘需要什么条件
于诸多医疗机构而言，腹腔镜外科医生要拥有扎实普外科基础，还具备专门微手术技能，除医师资格证与执业证外，多数要求候选人有一定量腹腔镜手术例数，于实际招收中，相较于其他方面，于我们而言比较看重医生独立促使相关基础腹腔镜手术得以完的能力，比如胆囊遭切除，阑尾被切除之事项，那些属于用作对此类衡量其外科综合技术水平的关键评判指标 。
靠着技术持续向前发展，好多医院就开始让医生去掌握更繁杂一点的腹腔镜技术，像胃肠道肿瘤切除，还有肝胆手术等。除去技术规定内容后，医生同时得有团队协作能力和应急处理能力。在手术进行当中遇到突发状况的时候，能不能沉稳地去应对，妥善地去处理，这些都是招聘的时候重点考查的素质 。
如何找到合适的腹腔镜外科医生
招聘腹腔镜外科医生，要通过多种渠道同时进行，除了传统医疗招聘网站，专业医学论坛，学术会议也是发现人才的不错方面，我们常在中华医学会举办的腹腔镜技术培训班里去挑选有潜力的年轻医生，这些医生往往对高新技术有着浓厚的兴趣以及学习热情 。
面试时，会安排模拟手术操作考核流程，此时要全面观察候选人器械操作熟练度，同时密切观察其手术思路，而且实际操作展现的能力比候选人简历文字描述更具说服力，不仅如此，我们还会重点关注医生沟通能力，毕竟腹腔镜手术需团队紧密配合，缺乏团队精神医生很难胜任这份工作。
腹腔镜外科人才培养有哪些途径
有不少医院会为那些当下不符合要求的医生提供成系统的培训规划，此培训通常涵盖模拟器训练、对及动物实验和临床带教等诸多环节；我们医院建起了完备的培训体制，新入职的医生需在资深专家的指引下做完最少50例辅助手术之后方可独立开展简易腹腔镜手术。
培养腹腔镜外科医生，继续教育是其关键部分。这里，我们激励医师参与国内外学术交流活动，让其学习最新手术技术及理念。同时，医院会定时组织技能竞赛。并且，还有病例讨论，能促进医生间经验分享。另外，持续存在的学习氛围，有助于技术提升，对保持医疗团队技术先进性有帮助。
向您所在医疗团队里，最让您揪心烦恼的腹腔镜外科人才的那一方面来发问，是操作执行时程度未到精妙高深，还是缺少充足的临床阅历经验，真心希望您在评论区讲述看法见解。要是您认为这篇文章对身为专家的您有一定帮助，请轻轻点击赞并分享给更多急切需要的同行人士 。
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