这几年间，腹腔镜，身为微创手术关键分支，于医疗范畴发展特别迅猛，其对专业人才的需求正持续加码，招募契合要求的腹腔镜外科医生，这不但关系到医院技术水准，还会直接作用于患者治疗成效以及就医感受，我们要从多个层面着手，进而保证招录到既有过硬技术功底，又能适配团队协作的出众人才。
腹腔镜外科医生需要哪些技能
另外熟悉常见的腹腔镜手术诸如胆囊,切除阑尾切除等这是基本要求，而对于新兴技术比如单孔腹腔镜或者机器人辅助手术的了解会成为加分项
在实际的工作当中，医生需要具备能迅速做出决策的能力，还要有兼具应急处理的能力，在腹腔镜手术期间，有可能会碰到出血这种突发状况，也有可能遇上器官损伤这类突发情况，在这种时候，医生冷静地去进行判断，并且及时予以应对，这是极为重要的，与此同时，医生应该了解围手术期管理，这其中包含术前评估和术后康复指导，以此保证患者在整个过程中可以得到妥善的照顾。
如何评估腹腔镜外科医生的经验
判定医生经验，不是只看工作时段，要关联手术案例数量跟类型，一位经验丰富的腹腔镜外科大夫，常常主刀过上百台手术，这些手术涵盖多样术式，比方胃肠手术、疝修补之类，医院于招聘之时，有能力经由查看医生的手术记录、并发症发生率以及患者随访数据，借此来客观判定其水准 。
继续教育是医生重要参考内容，专业认证也属重要参考范畴。医生参与学术会议，还获取相关微创外科培训证书，这显示医生有持续学习意愿。招聘进程中，可设模拟手术考核环节，借此观察医生操作流畅度，以及问题解决能力，此方式比单纯面试更能体现医生真实水平。
腹腔镜外科招聘的面试要注意什么
面试的时候分情况，应当严格着重去考查医生所呈现出来的沟通能力，还有团队合作精神，腹腔镜手术需要与麻醉师以及护士等多方面进行全面协作，医生能不能清晰地传达指令，并且尊重团队成员，这会直接对手术效率产生影响，借助情景模拟问题，比如怎样去好好处理手术过程当中突然出现的状况，或者是与同事意见产生分歧的情况，能够知道医生的应变态度以及协作态度。
与此同时去问问医生，医生对医疗安全持怎样的看法，医生的职业道德标准到底是什么，这很关键。腹腔镜外科与患者生命安全紧密相关，在于医生要高度重视规范操作，重视患者权益。面试官分享实际病例讨论，观察医生临床思维，观察医生人文关怀意识，借此确保招募到技术与医德兼备的人才。
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