腹腔镜外科属于现代微创手术核心范畴，正面临人才短缺问题，面临招聘标准笼统问题，优秀的腹腔镜医生不仅要有精湛技艺，还应有应对复杂手术环境的综合能力，在当前招聘过程中，医疗机构往往更注重候选人手术量，却忽视其应变能力，忽视其团队协作素质，这种片面的人才评价方式，可能导致招聘的医生在实际临床工作中无法胜任。
腹腔镜外科医生，必须具备出色的手眼协调能力，必须要有立体空间想象力，医生要在狭小操作空间里，通过二维显示屏完成三维解剖结构的精准操作，而做到这点得经由长期专项训练，腹腔镜外科医生除拥有基本手术技能外，要掌握使用各种能量设备的技巧，还需具备处理术中突发状况的应急能力。
腹腔镜医生在实际工作当中，需熟练完成胆囊切除手术，也要能完成阑尾切除等常规手术，并且还务必具备开展胃肠道肿瘤根治这类复杂手术的潜力，医疗机构于招聘之际，应借助模拟操作以及真实手术录像来评估候选人的 技术水平，而非仅凭借简历上所呈现的手术例数来做出判断。
如何评估腹腔镜外科医生的临床经验
单纯以手术数量当作评估临床经验的标准是不行的，有个医生做了500例简单胆囊切除，而另一个医生做了200例包含各种复杂状况的胆囊切除，他们俩经验积累全然不同，招聘单位要仔细考察候选人处理疑难病例的经历，似中转开腹决策有多合理，并发症发生几率是多少，以上情况皆需关注。
采用病例讨论以及手术录像分析这样的形式，医疗机构能够深切领会候选人临床思维进程，还能够知晓其决策本领。与此同时，因为腹腔镜手术格外留意主刀、助手以及护士三者默契地合作，医疗机构会留意医生在团队里的协作表现。这些软实力的评估，往往相较于单纯的手术数量更能展现医生真实水准。
腹腔镜外科招聘的考核标准如何制定
设定模拟训练任务，以此来开展技术考核，评估候选人基本操作的熟练程度，评估候选人复杂状况的处理能力，制定科学的考核标准，这个标准要涵盖技术能力、理论知识与职业素养三个维度，并且要让理论考核着重于腹腔镜手术适应证、禁忌证以及并发症防治等实用知识。
职业素养评估需考察医用沟通能力，需考察其团队协作精神，需考察应急反应能力。有医疗机构运用情景模拟测试，观察候选人于手术突发状况时的表现。多维度评估体系的实施成本高，且能全面衡量候选人综合素质，可为医疗机构选拔真正适宜的腹腔镜外科人才。
论及您所在的医疗机构，在腹腔镜外科进行人员招聘的时候，您觉得最应该重点考量候选人的哪一方面呢，欢迎在评论区域分享您的观点，要是感觉本文对您有好处，请点赞给予支持并分享给更多有此需求的人 。
主题测试文章，只做测试使用。发布者：dkrc，转转请注明出处：https://www.dkrc.com/yisih/%e5%a4%96%e7%a7%91%e6%8b%9b%e8%81%98/%e8%85%b9%e8%85%94%e9%95%9c%e5%a4%96%e7%a7%91%e4%ba%ba%e6%89%8d%e7%9f%ad%e7%bc%ba%ef%bc%8c%e6%8b%9b%e8%81%98%e6%a0%87%e5%87%86%e7%ac%bc%e7%bb%9f%ef%bc%8c%e6%a0%b8%e5%bf%83%e6%8a%80%e8%83%bd%e4%bd%a0/
