招聘工作属于外科诊疗领域，和整体医疗质量以及患者安全相关，我身为医院管理者知道找到适配外科医师考量的不只是专业技能还要注重其职业素养及团队协作能力，现有医疗环境下优秀外科人才招聘面临多方面挑战，这迫切要求采用更科学且有效的招聘策略 。
只凭借简历当中的学历，还有工作经历，没办法对外科医生的专业技能作出评估，模拟手术操作、病例分析等实践考核，才能够真实地评估其技术水平，医生在应急状况下的判断力，以及处置能力，常常是能够反映出临床经验积累的，这是需要予以关注的，近些年来引入了手术录像分析，以及同行评议机制，使得专业能力评估变得更加客观全面。
外科招聘中需要注意哪些软实力
我们对于候选人，除专业技能外，极其看重其沟通能力，看重其团队协作精神，看重其抗压能力，对外科医生而言这一点极为关键，因为外科医生要和麻醉岗位紧密协作，要和护理等好多岗位紧密协作，要是缺少团队意识，就算技术再棒也很难发挥应有的功效，所以在面试时我们会安排团队协作场景模拟，借助设置团队协作场景模拟去观察候选人处理分歧的能力，观察候选人处理压力的能力，另外医德医风也是软实力评估的关键内容，医德医风具体牵扯到医疗服务质量，牵扯到医院声誉 。
怎样吸引优秀外科医生加盟
具备竞争力的薪酬福利仅是基础，优秀外来科医生更看重职业发展平台，还在意学术成长空间，我们为其设计清晰职业晋升通道，支持其参与国内外学术交流，还针对进修培训活动，同时改善外科医生工作境遇，合理配置医护团队，减轻不必要工作负担，近年来我们还推出科研支持计划，以及专科建设基金，给予有抱负外科医生一个实现专业价值的舞台 。
您过往招聘环节里，评估外科医生综合素养最有效的办法是什么呢，欢迎分享您有的见解呀，若认为这篇文章有价值，那就请点赞予以支持并分享给更多同行吧 。
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