外科诊疗领域存在一项招聘工作，这项工作直接同医疗质量以及患者安全相关联。身为医疗机构的核心环节，招聘这一行为不但需要对外科专业的能力展开考察，而且更加需要重视医德医风以及团队协作精神。在当下的医疗这种环境里，找寻到技术方面过硬、责任心比较强的外科人才是众多医院所面临的共同挑战。
外科医生招聘需要哪些硬性条件
招聘外科医生之际，学历乃基本门槛之一，执业资格是基本门槛之一，临床经验亦是基本门槛之一。通常而言，要求具备医学本科以上学历，要求持有医师执业证书，要求完成住院医师规范化培训。对于主治医师及以上职位来说，还会要求具备相应年限的独立手术经验，还会要求拥有专科培训经历。这些硬性条件保证了候选人具备必要的专业基础。
重视实际操作能力，其重要性与书面资质等同。重点关注身为手术参与人员之一的候选人，在常见手术里的参与程度，尤其着重主刀医生身份完成的手术实例。与此同时，考察处理急危重症患者的能力，这些都是评估外科医生临床水平的关键指标。
如何考察外科医生的实际操作能力
对于实际操作能力的评估，是要多维度开展的。除了去查阅手术记录之外，我们是更倾向于组织模拟手术考核的，要观察候选人于模拟场景之下的操作规范性以及应急处理能力。这样的考核是能够真实反映医生的技术水平的。与此同时，我们会邀请科室资深医师组成评审小组，来对操作过程进行专业评估。
招聘落到实际时，我们会安排临床跟班观察，让候选人待在真实手术环境里，协助些许操作或参与部分操作，借此方式，能全面知晓其手术技巧，无菌观念以及团队配合意识。众多这样实地考察，往往比单纯面试更能展现医生真实水平 。
除专业技能外，外科医生的沟通能力很重要，抗压能力也很重要，职业素养同样重要。在面试里，我们会格外关注候选人与患者沟通的方式，还会关注面对医疗纠纷时的处理态度。优秀的外科医生不但要技术精湛，而且要懂得尊重患者，还要理解患者。
重点考察的方面之中含有团队协作精神，外科手术需整个团队紧密配合，一个没有合作精神的医生，就算技术再卓越，想要融入现有的医疗团队也是困难的，我们会借助团队情景模拟，去观察候选人跟护士、麻醉师等其他医护人员怎样协作。
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