多年来任在重庆医疗行业工作着管理者一职位所以深知招聘一名合格内科主治医生事并非容易，并不是简简单单发布一则招聘广告，它涉及到精准把握医疗市场现状，它涉及到深刻理解医生真实需求，它涉及到综合考量医院长远发展，一个成功招聘，是开始医院、医生、患者三方共赢。
重庆当下的医疗市场竞争很激烈，公立医院在扩张，民营医疗机构也在崛起，对优秀内科主治医生的需求一直持续旺盛。然而呢，实际情况是符合条件的人选相对来说很稀缺，特别缺少能独立处理复杂病例，并且具备良好沟通能力的成熟医生。好多医院面临着“岗位等人”这种尴尬的局面，招聘周期被持续不断地拉长，这直接对科室的正常运转以及医疗服务的质量产生了影响。
如何吸引优秀的内科主治医生
欲吸引顶尖人才，单靠高薪已然不足。成熟医生更看重职业发展平台，更看重学术成长空间，更看重工作与生活的平衡。我们医院提供了清晰的晋升通道，支持医生参加国内学术会议，支持医生参加国外学术会议，支持医生参加进修项目。同时，我们也着力打造和谐的团队氛围，关心医生的身体状况，关心医生的心理健康状况，让他们能在此安心工作，实现个人价值与职业理想的统一。
内科主治医生招聘需要注意什么
招聘时，专业技能考核重要，医德医风以及与患者沟通的软实力也不可忽视，我们将通过模拟诊疗场景，考察候选人临床思维跟应急处理能力，另外，医院文化与医生价值观是否契合，是决定合作能否长久的关键，一次彻底背景调查，了解其过往工作表现和团队协作精神，能有效避免后续用人风险。
在您于寻觅全新职业机遇之际，最为看重医院的哪一个方面呢，是相关学科建设水准，是科研支撑力度，还是医院所处文化氛围以及管理机制呀，欢迎于评论区域分享您所持看法哦，要是本文对您存有启发，也请毫不吝啬地予以点赞以及分享 。
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