重庆，这座充满活力的山城，医疗行业正迎来快速发展阶段，身为医院管理者，我深知，内科主治医生的招聘，不仅同医院科室建设相关系，更直接对患者就医体验产生影响，优秀医疗人才是医院发展的核心驱动力，我们要在人才竞争里寻找到最为合适的人选。
重庆三甲医院，对内科主治医生，有基本要求，其一为具备医师资格证书，其二是拥有执业证书，其三是拥有硕士及以上学历，其四是完成住院医师规范化培训。部分医院，会特别看重，心血管、呼吸、消化等亚专科方向的专长。除了硬性条件，我们更关注医生的临床思维能力，以及应急处理水平。以面试环节为例，通常会设置病例分析考核，通过此来观察医生，对复杂病情的判断，和处置思路。
跟上医疗环境发生的变化，我们针对医生的要求也处于持续提升的状态。当下除开专业能力外，还格外看重医生所拥有的沟通能力以及团队协作精神。主治医生要带领医疗小组去开展工作，良好的带教能力显得尤为关键重要。我们医院在最近进行招聘之时，就会特意观察候选医生是不是具备同理心，能不能同患者构建起信任关系。
通常的情况下，重庆地区内科主治医生薪资构成涵盖基本工资项、绩效奖金项、科室奖金项以及年终奖项目。三甲医院中主治医生年收入一般处于20至35万范围之内，具体是依据医院级别以及科室效益而存在差异。教学医院这类通常会有比重有比非教学医院相应高出10%至15%的情况可出现，不过科研压力也会相对而言更大一些 。
各大医院如今都在把福利体系加以完善除却基本薪资那部分，我们医院给主治医生供给安家费，还给科研启动经费，也安排带薪年假，亦有定期体检这类福利，特别出色的博士人才能够享有人才公寓或者住房补贴有这些福利举措目的在于减轻医生面临的生活压力，使得他们能够更专心地投入到临床工作
如何准备重庆内科主治医生面试
在面试之前，务必要详细地去了解目标医院的特色科室和其发展方向。然后准备一份能够突出个人临床技能以及科研能力的简历，要重点去描述所完成的手术例数、参与的科研项目。而在面试的时候，通常会被问到职业规划、对于加班的态度、医患沟通技巧等实际问题。
提议预先筹备三至五个有代表性的案例，其要能够明晰地表述出诊断的思路以及治疗地过程，有着能够清晰描述诊断思路和治疗过程的能力。我们常常会碰到一些医生，这些医生尽管临床经验丰富，然而却不擅长去表达自身的诊疗思路。面试属于双向选择的进程，也能够筹备一些有关科室发展、培训机会的问题，凭借这些问题展现出你对于职业发展的认真态度。
置身于重庆医疗人才竞争日渐 fierceness 的环境当中，您觉得除开薪资待遇之外，还有啥因素最能够吸引优秀内科主治大夫加入呢，欢迎于评论区分享您的看法，要是觉着本文对您有所助益，请点赞还给有需要的同行转发 。
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