于医院而言，血液内科属重要科室，其持续面临人才短缺之挑战，优秀的该科室医生不但应拥有扎实医学功底，而且得具备对血液疾病患者深切同情与耐心，历经多年临床工作，我深切体会到，一个充满活力的血液内科团队乃是提升诊疗水平、造福患者的关键。
血液内科招聘为什么这么难
血液内科专业性很强，疾病谱系繁杂，从常见的贫血，到白血病、淋巴瘤等恶性疾病，其诊断需要极高的专业素养，其治疗也需要极高的专业素养。这致使符合要求的候选人数量原本就有限。再加上工作压力巨大，夜班是常态，急诊也是常态，这让许多医学毕业生望而却步。我们需要的并非简单的医生，而是能够沉下心来做学问的，耐得住寂寞的学者型医师。
如何吸引优秀的血液内科医生
我们除了给予具备竞争力的薪酬以及完善的社会保障之外，更着重于为医生规划明晰的职业发展路径，医院会支持医生参与国内外顶尖学术会议，提供科研启动基金，鼓励临床与科研并重，同时，我们尽力营造尊重、合作的团队氛围，使得每一位医生的价值都能够被看见，他们的付出都能够受到患者以及同事的认可。
血液内科医生需要具备哪些素质
根本是要有扎实的内科学基础，特别是对于血液生理、凝血机制等要有深刻理解，更重要的是要有对疑难病例的探究精神以及不减之轻言放弃的责任心，血液疾病时常病程长、病情复杂，这就需要医生与患者去建立长期的信任关系，另外熟练去操作骨髓穿刺、流式细胞仪等专科技术也是不可缺少的实践能力。
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