医疗结构人才建设的核心环节，是内科主治医师的招聘，科室医疗质量与之直接关联，患者安全也与之直接关联，在现阶段医疗环境下，招聘方筛选不能仅局限于传统学历与资历，一名优秀内科主治医师需要扎实临床功底，一名优秀内科主治医师更应具备良好沟通协调能力，一名优秀内科主治医师还应具备团队领导力，候选人综合素养要更受重视，候选人与岗位契合度也要更受重视。
内科主治医师招聘要求有哪些
招募内科主治医师，基本要求通常涵盖临床医学相关专业本科以上学历，需要具有主治医师职称，并且要有有效的执业证书，不过这些强硬条件只是门槛，我们更为在意的是，候选人进行内科常见病诊治时所具备的独立处理能力，处置多发病诊治情况下的独立处理能力，以及针对急危重症的初步判断水准，还有针对急危重症的抢救水准。另外，随着医疗模式转变，医师在是否具备以患者为中心的服务意识这种情形方面，是需要加以考察的重点，在能否有效地进行医患沟通这般状况这方面，也是需要进行考察的重点。
作为一名主治医师，除临床技能外，要承担一定教学任务，要承担一定科研任务。面试时，科室会留意其带教实习医师的潜力，科室会留意其带教住院医师的潜力，科室会关注他参与科研项目的意愿。其在内科工作，一种团队协作精神极其重要，内科工作复杂，内科工作需与护士紧密配合，内科工作需与技师紧密配合，内科工作需与其他科室医师紧密配合，在内科工作中，任何一个环节沟通若不妥善顺畅，都可能影响医疗安全。
如何招聘到优秀的内科主治医师
仅靠发布招聘公告，远远不足以吸引优秀人才过来，医疗机构要主动展示自身吸引力，要有清晰学科发展规划，要有竞争性薪酬福利体系，要有公平职称晋升通道，还能借助行业内专业论坛渠道进行定向挖掘，能够靠与医学院校建立长期合作关系的方式进行定向挖掘，能从源头上吸引有潜青年医师。
面试环节的设计，具备至关重要的特性，在传统状况下，单一面试官提问的模式，不容易对专门针对能力上那种能力展开全面的评估，应建议引入多站式迷你临床演练测试，此测试会模拟真实诊疗场景，借助模拟场景，对包含临床思维、操作规范以及人文关怀这几方面某方面的表现予以观察。与此同时，应邀请科室现有的骨干成员，使其参与到面试工作之中，从团队融合度这个角度出发，去做相关的评估以及评价，这样往往能够发现处于简历之外，涉及重要信息的内容 。
内科主治医师面试注意什么
在招聘进程里，于面试开始之前，要认真细致地审阅简历内容，事先准备一些针对性特别强的问题，着重去探查有关解决复杂临床问题的思路，千万不要提出过分理论化或者空泛的问题，要跟本院内科实际出现的典型病例相结合来进行提问，明确且清晰地告知给候选人岗位的工作强度，值班的具体安排以及绩效考核所采用的方式，以此来确保形成双方信息对称的情况。
对于应聘者来讲，面试是用来展现综合能力的舞台，除了要准备好专业问题的回答，更要表现出积极的工作态度，还有稳定的职业心态，要能够事先就了解清楚目标医院的科室特色，以及发展方向，在面试之中表述出与之相符合的职业规划，诚恳地去沟通通常比过度包装的简历更能打动面试官。
在您身处的那家医院以及所在的那个科室当中，您觉得招聘内科主治医师之际所面临的最为突出的挑战究竟是什么呢，是薪酬方面欠缺竞争力，还是人才储备方面不够充足呢，欢迎于评论区分享您心里的认为，如果感觉这篇文章对您存有帮助，也请毫不吝啬地进行点赞以及转发 。
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