身为一名于医疗行业历经多年工作的管理者，我深切明白招聘到恰当的内科主治医师对于医院发展具备的重要意义。南京是一座医疗资源充裕的城市，内科主治医师的招聘，既有面临的机遇，也存在挑战。今日，我打算从实际招聘经验着手，分享一些切实能够施行的建议。
南京内科主治医师招聘市场现状
现阶段，南京医疗领域当中，对于内科主治医师的需求，呈现出持续不断在增长的态势。三级医院处于扩张状态，民营医疗机构这边兴起了，这两种情况，都使得人才竞争变得更加激烈了。然而市场上面，真正能够符合相应要求的医师数量并不多，如此一来，好多医院都陷入到了“有岗位却没人来选”这样一种困境之中。由于这样的供需层面出现失衡的状况，结果导致招聘的周期被延长了，部分医院甚至是需要超过半年的时间，才能够招到合适的人选。
如何制定有竞争力的薪酬待遇
把薪酬当作吸引人才的首要因素，南京地区内科主治医师月薪普遍处于1.5万至2.5万元之间，然而单纯提升基本工资已欠缺吸引力，成功的招聘方案当中应当涵盖绩效奖金、住房补贴、子女教育保障等全方位福利，某医院凭借提供过渡性住房以及科研启动资金成功引进了三位优秀的内科主治医师。
内科主治医师招聘的面试技巧
面试的时候，要格外留意候选人的临床思维状况哦，还有沟通能力也得着重关注呢。一般情况下，我们会专门设置病例分析专项环节，去仔细观察医师应对复杂病情时展现出来的能力究竟如何。与此同时，还会特意安排与科室团队碰面这一环节，以此来考察医师的团队协作意识强不强。就在最近的那一次招聘全过程当中，我们正是由于特别注重这些细微之处，才发现了一位医师，这位医师呢，他的资历在众多候选人当中并非最突出的，然而其综合素质却极为出色 。
留住内科主治医师的有效方法
成功招聘仅仅属于开端的第一步，然而怎样去留住人才这件事才是更为关键之处。我们的医院凭借创设清晰的职业发展通道，定时组织专业培训，营造优良的工作氛围，从而显著提升了医师的留任比率。事实证实，关注医师的长期发展相较于单纯给予高薪而言，更能够实现留住人才的目的。
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