我作为从业者，长时间留意南京的医疗人才市场，深切清楚寻觅合适的内科主治医师不容易，这一过程关联医院科室建设与服务水平，直接影响市民健康福祉，要实现成功招聘，医院需在每个环节精准发力，才可吸引并留住德才兼备的医学人才。
医院在南京地区开展内科主治医师招聘时，一般会设清晰门槛，一方面，除必要的《医师资格证书》及《执业医师证书》外 ；另一方面，多数三甲医院要求应聘者具备硕士及以上学历，且要完成住院医师规范化培训 ；再者，医院对于主治医师这一级别 ，特别看重能自主应对内科常见及多发疾病的能力 ，同时还需有一定急危重症抢救经验 ；另外，熟练掌握胸腔穿刺 、腰椎穿刺等内科常用诊疗技术也是一项基本要求 。
在软实力范畴里，沟通能力属于考察关键要点，团队协作精神同样属于考察关键要点。内科医师要频繁和患者沟通，内科医师还要频繁和家属沟通，而且内科医师需同护理、医技等多部门频繁沟通，缺乏同理心的人很难胜任，缺乏协作能力的人很难胜任。近些年来，伴随科研压力朝着下方传导，部分医院额外增添科研能力方面要求，期望应聘者拥有一定数量论文发表，部分医院以使应聘者拥有课题参与经历为期望要求，这已成为影响薪酬评级的关键因素之一，这已成为影响晋升的关键因素之一 。
如何找到南京内科主治医师的招聘信息
寻觅这类招聘信息，线上渠道需跟线下渠道联合使用，线上最具权威性的平台是“南京市人力资源和社会保障局”官网还有其“南京市事业单位公开招聘”专栏，所有公立医院编制内岗位都在这儿公布，“康强网”“丁香人才”等医疗垂直招聘网站收集了众多公立和私立医院的招聘信息，更新速度快，能依照城市和职位筛选。
不能忽视线下渠道，要直接关注目标医院的官方网站，要直接关注目标医院的官方微信公众号，许多医院会优先在自用平台发布招聘公告，此外，要积极参加在南京举办的医疗卫生类专场招聘会，要积极参加在江苏省举办的医疗卫生类专场招聘会，如此能与医院人力资源部门负责人面对面交流，能获取第一手信息，甚至能获得现场面试机会，效率往往更高。
南京内科主治医师的薪资待遇如何
薪资构成一般是“基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖”，针对南京内科主治医师，公立医院跟私立医院和社区医疗中心之间存在显著差别，在市级三甲医院，常常一名主治医师年综合收入在20万至35万元区间，其中绩效工资与科室效益紧相关联，同时心内科、消化内科等优势科室收益通常更高。
在有看得见的货币收入之外，福利待遇还属于另一重要的考量范围，公立医院于通常情况下会提供缴纳高比例的“五险一金”的福利，并设有职工食堂有的是职工集体用餐的地方，还会给予年度体检的机会，另外设有针对职工子女的医疗补助等措施，在此处编制内职位的稳定性表现得非常显著，而且提供清晰具体的职称晋升通道，至于一些高端私立的医院虽然会给付基本工资有更高的可能，不过，其所需工作强度相对比较重以及面临的业绩压力也会相应非常巨大一些，这对求职者而言需要慎重周密地进行权衡 。
在您处于求职这个阶段的时候 ，您越发在乎的看重的首先是医院所具有的那个品牌平台吗 ，还是科室方向朝着长远开展的前景呢 ，又或者是更加在意个人在特定时间段所收获的薪资回报呢 ？期待您在评论区域去分享您自己的看法 ，要是您觉得本文对于您来讲是有帮助作用的 ，那么也请您做出点赞支持这样的操作并且分享给有需求的友人 。
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