我是一名内科医生，在南京医疗行业工作多年，我看到医院对优秀主治医师有连贯且急切的需求，招聘不只是填补空缺，而是提升科室整体实力及医疗服务质量的行为，重点在此，恰当的内科主治医师能带动团队，能给患者送去更精确诊断，递上更有成效治疗。
南京各大医院在招聘内科主治医师，普遍对应聘者有要求，要求其具备扎实医学理论基础，还要求具备丰富临床经验，除了必须持有的医师资格证书和主治医师职称外，三甲医院通常更看重在三甲医院本专业的工作经历，他们希望招聘到能自主处理内科常见病的成熟医师，能自主处理内科多发病的成熟医师，能指导下级医生，此外熟练进行相关医疗操作也是基本技能要求，比如进行胸腔穿刺，比如进行腰椎穿刺等 。
医院除去硬性条件外，招聘考核越来越重视医生综合素养，这有与患者及其家属的沟通能力，处在高压工作环境下的应变能力，还有与团队成员合作的精神，面试时，科室主任常深入考查你对典型病例的诊疗思路，以及面对复杂病情时的决策过程 。
如何找到南京内科主治医师招聘信息
找南京内科主治医师招聘信息，获取渠道是多样的，最直接且有效的办法之一，是留意目标医院官方网站，或者关注官方微信公众号，特别是尤其其中的“人才招聘”栏目，此栏目会率先发布最具权威性的岗位需求，南京市卫生健康委员会官网会汇总全市公立医院招聘信息，它属于可靠信息源。
有一些专业医疗招聘网站，又有一些与之对应的 App，它们汇集了大量岗位，你能于其中设置像“南京”、“内科”、“主治医师”这样的关键词来精准筛选，然而，经由这些平台投递简历后，最好再借助医院官家渠道予以核实并再次重复投递，以此确保万事都不会出差错，另外，人际关系网络也是一个不可被忽视的渠道。
南京内科主治医师面试会问什么
南京有医院，内科存在一种被称作主治医师的医师，存在一个环节是 面试，这里问题一般极具针对性，考官极有可能会让你详尽阐述一个病例，此病例是你印象深刻的、或者处理成功的、或者典型的，经由阐述这个病例，考官从中判别你的临床思维是否清晰，诊疗规范是否熟悉，他们期望借助患者具体案例，了解你从问诊起始，到做检查，再到开展诊断，直至完成治疗的全过程的逻辑。
还有一个方向，经常被问起，这个方向是，处理医患关系的实际能力，面试官可能会设定一个，具体沟通方面的困境，诸如，如何向一位，不容易沟通的患者家属，解释病情以及风险这样，通过这个来观察你的，沟通技巧，还有情绪管理能力，要准备好，清晰地陈述你的职业规划，陈述你为什么选择这家医院，这样也会给面试官，留下积极印象。
在您求职的这个进程里，您觉得南京哪一家医院，其内科发展平台有着最为强烈的吸引力呢？在此欢迎您于评论区域分享自身看法，倘若您认为这篇文章有帮助作用，同样请您毫不吝啬地去点赞，并且予以转发。
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