医院需要增加内科医生数量，这是为了扩大医疗服务队伍，确保医疗服务的水平。采用恰当的选拔方式，把有能力的人吸引过来，对提高医院看病的本领作用很大。
应聘者通常需要具备内科相关专业的本科学历或更高学历，持有执业医师资格证，并且已经完成了内科主治医师的规范化培训。如果有多年在三级甲等医院的工作经历，会更有优势。需要能够熟练诊断和处理内科的常见病症，熟练使用各种医疗仪器，病历记录要规范，还要有良好的与病人沟通的能力。
内科主治医生要处理门诊和病房的看病事务，仔细查看病人的状况，仔细判断病情，负责对住院病人进行巡视，了解病人的情况变化，随时改变治疗计划。要参加科室的病例分析，给病人制定专门的医治方案，还要指导住院医生和实习医生的工作，并且时常组织业务学习和培训。
公司会给出优厚的报酬，具体金额参照个人经历和水平，由底薪、业绩奖励和年终分红构成。员工可享有健全的社会福利，包括带薪休假、病休、婚休等应得假期。公司会安排年度健康检查，并给予充裕的学习培训资源，帮助员工提升职业技能。
医院很重视集体合作，内科同事关系融洽，常常互相帮助。单位会时常举办知识分享和集体活动，使得工作环境充满活力。医生们可以在和睦的氛围里探讨做法、交流体会，一起提高看病能力，更好地照顾病人。
应聘方式
想要应聘的人，可以把自己的履历发给指定的邮箱，履历上要清楚写明以前做过的工作、自己擅长什么、有哪些研究成果等内容。或者，也可以打电话到招聘的号码，询问关于岗位的细节。如果初步审核合格了，会通过电话或者邮件通知你去面试，希望那些想在内科医疗行业发展的朋友们能加入我们。
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