医院通过招募内科主治医师来扩充专业团队，这是其获取新鲜血液、增强服务能力的关键方法，有助于改善医疗质量。吸纳到称职的内科医生，对机构的进步和病患的安康都意义非凡。
招聘背景
医院开展的业务持续扩大，内科收治的病人数量逐渐上升，对内科医疗服务的要求也跟着提高。为了更好地满足病患的需要，提高医院内科的整体诊疗能力，现在向社会公开聘请内科主治医生。我们期待能够招募更多出色的专业人才来加入我们的队伍。
现在医院内部科病患数量很多，此刻的医务人员任务繁重。引进一名内科主治医生，可以减轻现在的工作负担，改进人员安排，保证每个病患都能享受到更周到的医疗照顾。
应聘者要持有内科领域的执业医师资格认证，并且已经获得主治医师的头衔。他们需要拥有充裕的临床实践经历，能够娴熟应对内科的普遍病患以及部分疑难杂症，保证为患者制定的诊疗计划既科学又恰当。
在职业操守上，需要有端正的行业风范，持有强烈的使命感和勤勉的态度。服务病人时，态度要和蔼，反应要沉稳，保护病人的个人信息和正当权利，从而和病人构建和睦的互动模式。此外，还要有协作意识，能够和医疗团队的同事配合，共同推进诊疗任务。
职责内容
内科医生得管病人的日常看病和用药，要依照病人表现出来的一些状况还有检查出来的结果，定出对的治疗方法。要时常去病房看看病人，留意他们的病情有没有变化，需要的话就换换治疗方法。另外，还得带带住院医生和实习的医生，教他们看病的一些本事。
参加医疗机构安排的诊疗会议和病例研究，为复杂病症的判断和处置给出权威看法。另外，需要认真完成病历资料的记录和整理工作，确保病历信息的准确和齐全。主动加入机构的学术研究和知识传授活动，促进呼吸系统医学的进步。
薪资福利
我们支付的报酬很可观，会参照个人的工作经历和才能来合理确定薪酬水平。此外，还有基于工作表现的额外奖励和年末的特别奖金，可以体现你的努力价值。单位会为职员承担五项保险和一项公积金，确保有健全的社会安全网。
医院配备了精良的医疗器具，办公环境也十分宜人。职员可以享受有薪的年休假，生病的假期以及其他各种假期待遇。同时，单位还会时常安排职员参与技能学习，以及学术探讨，借此提高他们的专业水平。
想要申请工作的人，可以把自己的简历发到规定的邮箱，简历上需要说明自己的工作情况、掌握的技能以及完成的工作，在邮件标题里写清楚“内科主治医师申请”。也可以直接打电话到我们的招聘电话来询问。
我们收到求职材料后七天左右会先做筛选，对符合要求的，会通过电话或信件通知去面试，面试有理论知识测试和动手能力测试这些项目，希望大家能做好充分准备。
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