身为一名管理者，在医院人事部门工作长达多年，我明了招聘这么一位优异的内科主治医师，其中的重要程度几许，又富含重重挑战所在。这并非单单是去填补一个职位出现的空缺，更是要给医院的核心科室，输注进去全新的生命力，它与医疗团队的稳定性，以及患者的诊疗质量，存在着直接关系哪。
内科主治医师招聘需要哪些条件
寻求招聘内科主治医师，首要着重的当然是坚实的临床功底以及丰富的实践经验，一般来讲要求应聘者持有有效的医师执业证书，且在内科相关领域具备不少于五年的工作体验，除开这些硬性标准，我们更加关注其处置复杂病例的能力以及应急反应水准，一位成熟的主治医师，必然要能够独自承担病房管理，指导住院医师，并且参与科室的疑难病例研讨。
我们对于医师的持续学习相应能力也是有着明确要求的，医学发展呈现出日新月异的态势，能不能跟得上最新的诊疗指南以及技术，有没有具备一定的科研思维，这些都是考量的重点所在，在面试这个环节当中，我们会借助具体的临床场景模拟方式，以此去评估其临床思维以及决策能力，这种方式远比一纸文凭更能够说明问题。
如何吸引优秀的内科主治医师
报酬优厚以及福利丰富是吸引人才的根基，然而绝非所有。真正出色的医师常常更注重职业发展平台还有学术成长空间。我们会清楚呈现医院为内科给予的进修机遇，提供的科研支持以及明晰的晋升路径。与此同时所归属科室的团队氛围，工作所承受的压力以及医院整体秉持的文化也是他们所关注的关键事情。
我们尽力制造一个敬重专业、激励协作的工作环境，举例来说，给出弹性的工作安排办法，给医师参与国内外学术会议予以支持，并且 设置专项基金去开展鼓励临床技术创新这样的行为，这些软性福利，往往比单纯的高薪还更能够打动那些有理想、有志向追求的从事医学这项职业的人才。
内科主治医师面试考察什么
面试环节属于双向选择的关键所在，我们不但会核查简历的真实性这一点，并且会借助结构化面试以及行为事件访谈法也就是BEI这样展开全面方式深入用以全面性去把握候选人，举例来说，我们会要求他们详尽地去叙述一个以往成功施行救治的病情严重危急的病例这种情况，或者是讲述如何去处置一场处理起来相当错综复杂棘手的医患之间的沟通这个详细过程，然后从这些方面去观察其所具拥有涉及的技术能力、具备的人文关怀以及展现出的团队协作精神这些要点 。
被考察重点里同样有沟通能力和抗压能力，内科工作强度大，节奏快，面对焦虑患者及家属，怎样有效沟通、化解矛盾这个事儿，是主治医师每日都要做的功课，我们会设置一些压力测试题，观察其在模拟高压情境之下的反应以及情绪管理能力 。
于您过往的招聘经历里头，您觉得哪一点方才是留住一名优秀内科主治医师这一情况最为关键的因素呢？欢迎于评论区去分享您的见解，要是感觉本文具备帮助作用，同样请不吝进行点赞以及转发。
主题测试文章，只做测试使用。发布者：dkrc，转转请注明出处：https://www.dkrc.com/yisih/%e5%86%85%e7%a7%91%e6%8b%9b%e8%81%98/%e5%86%85%e7%a7%91%e4%b8%bb%e6%b2%bb%e5%8c%bb%e5%b8%88%e6%8b%9b%e8%81%98%ef%bc%9a%e6%a0%b8%e5%bf%83%e6%9d%a1%e4%bb%b6%e4%b8%8e%e4%ba%94%e5%b9%b4%e7%bb%8f%e9%aa%8c%ef%bc%8c%e5%a6%82%e4%bd%95%e4%b8%ba/
