身处于一家二级医院的医务科负责人这个岗位，我每年都要参与数十场内科医师的招聘工作。在当下这个医疗人才竞争变得日益激烈的时期，寻觅到合适的内科执业医师这件事情，它不仅仅是和科室建设有着关联，它更是直接对医疗质量以及患者安全产生影响。一个称得上优秀的内科医师，他需要具备扎实的医学知识，还需要拥有丰富的临床经验，并且还要具备良好的沟通能力，而怎样才能够从众多的应聘者之中识别出这样的人才，这是我们所面临的重要课题。
内科执业医师招聘需要哪些条件
招聘内科执业医师时，我们首先关注基本资质，其必须具备有效的执业医师资格证书，以及内科专业的住院医师规范化培训合格证书，除此之外，我们更看重实际工作能力，尤其是独立处理常见内科疾病的能力，比如能否熟练诊断和治疗高血压、糖尿病、冠心病等慢性病，是否掌握急危重症的初步处理流程。
我们重视医师的沟通能力，这一能力不同于专业能力，连同职业素养也备受我们关注。日常工作里内科医师要和患者及其家属做有效沟通，要对病情以及治疗方案予以解释。我们常常借助情景模拟面试，去考察应聘者医患沟通技巧，考察其应对突发情况的能力。这些软实力比单纯学术背景更能对一位医师工作表现做出预测 。
如何准备内科执业医师面试
面试属于招聘进程里的关键环节 ，建议应聘者预先知晓招聘单位的特色科室以及常见病种 ，做好充足准备 。譬如应聘把心内科当作重点的医院 ，就需要格外熟悉心血管系统疾病的诊疗规范 。与此同时要准备具体的病例分享 ，阐述自己在诊断思路 、治疗方案选择以及疗效评估方面的思考进程 。
在面试里头，我们常常会对应聘者提出要求，要其去分析一个实际病例，这个时候，不但考察专业知识的掌握程度，而且极其关键的是考察临床思维能力以及解决问题的思路，具有优秀表现的应聘者能够条理清楚地阐述鉴别诊断的依据，还要给出个体化的治疗建议，这样的能力需要长时间的临床实践积累，在短时间之内很难通过突击来做准备 。
内科执业医师的职业发展路径
内科执业医师职业发展路径具有多元性，于大型三甲医院，能顺着住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师的职称路径前行，同时还能够挑选特定亚专业方向深入钻研，在基层医疗机构，内科医师则更有必要成为全科型人才，掌握多种常见病的诊疗技能。
内科医师，除传统临床路径外，还能选教学、科研或医院管理等发展方向，需注意，各异发展路径所需能力结构有别，临床路径要持续精进诊疗技术，科研路径要求有创新思维与研究能力，管理路径需掌握团队协作及资源配置等管理技能，医师应依自身特点选适合发展方向。
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