我作为管理者，在武汉口腔医疗行业深耕多年，深知招聘合适口腔医生极难，却至关重要，并非仅填补职位空缺，是为诊所注入新活力，是提升整体医疗质量关键环节 。在竞争激烈市场找技术精湛、医德高尚且契合团队文化的医生，需用策略，需有耐心 。
处在武汉，有效的招录途径有很多种，然而要精细地去作挑选，像那种网络招录平台，像丁香人才、前程无忧这类，它们能当作基础，能迅速收取海量的简历，可是挑选出合适人员的花费比较高，我更偏向于在行业协会内部开展推举，以及高校进行定向合作，比如武汉大学口腔医学院举行的校园招录活动，经由这样的渠道来的医生，其专业基础扎实，职业稳定性更高，另外，参与本地医疗行业的沙龙以及学术会议，直接与有潜力的应征者交流探讨，常常能发觉那些不主动投递简历却极为出众的人才。
社交媒体之中存在着专业群组，这类专业群组已然开始发挥至关重要的作用了，举例来说微信口腔医生群，此群当中时常会有同行凭借内部途径推荐的信息，那些经由非正式渠道而来的医生，一般而言对于行业拥有更为深刻的理解，能够更加迅速地融入团队之中，然而，无论属于何种渠道，都必须明确岗位核心要求，以此防止 wasted 双方的时间。
如何评估口腔医生的实际能力
简历里的学历，还有证书，只是门槛罢了，真正评估能力，要在面试过程中完成，还要在实操过程中完成。我将安排病例分析这个具体环节，通过此环节观察医生面对复杂病情的诊断思路，还有治疗方案的设计情况，这跟单纯简单询问“会做什么手术”相比，更有效果。对于有相关经验的医生而言，得对其以往的手术记录加以核查，还得核查患者满意度的相关数据，这事属于衡量技术稳定性的硬性指标。
哪怕是极为简单的牙体预备，又或是修复体安装，都能将医生的操作习惯以及精细度暴露出来，实操考核是绝对不可或缺的，与此同时，对医生的沟通能力我会格外留意，查看其能不能用通俗易懂的语言向“患者”讲解病情，这跟未来的医患关系是直接相关联的一种情况，软技能像是实操考核中医生的沟通能力跟技术同样重要，缺乏沟通技巧的医生即便技术再出色，那也可能引发不必要的纠纷 。
口腔医生招聘常见误区是什么
许多诊所在开展招聘举措之机，过度侧重薪资的吸引力，却遗漏职业发展平台的搭建。优秀口腔医生更注重长期形成的成长空间，其中涵盖学术层面支持，还有设备更新计划及晋升通道。另外还有个误区是盲目追求高资历，实际上有些年轻医生有学习能力强、工作热情高的特性，经规范化培训后常能成为团队核心。
有的招聘者，会为了急于去填补空缺，进而忽略团队文化的匹配度，存在医术精湛的医生，要是无法与现有团队予以协作，势必会破坏整体的工作效率，要知道招聘并非终点，而是起始点，新人能不能在团队长久发展这件事是需要考虑的。在面试时，需深入去考察其职业价值观以及个性特质 。
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