招聘优秀口腔助理，这对诊所经营很关键，有专业且得力的助理，能提升医生工作效率，能改善病人就诊感受，这会直接影响诊所口碑，在人才流动频繁当下，如何精准招聘，如何留住合适人才，这是每个牙科管理者必须认真思考的问题 。
口腔助理招聘要求有哪些
口腔助理，需具备专业医学基础知识，需具备熟练操作技能，通常对其专业背景有要求，要求是口腔医学或护理相关专业，要熟悉牙科器械使用，要了解消毒流程，要知晓常见口腔治疗配合要点，此外，诊所往往更看重助理的实践能力，对能否熟练进行四手操作有查验，对能否准确预判医生需求有考量。
诊所进行招聘时，常常会通过实操考核，来对这些能力进行评估，还会通过情景模拟，来对这些能力进行评估 。
如何找到合适的口腔助理
人才质量，受到招聘渠道选择的直接作用，除了传统的招聘网站外，专业口腔医学论坛以及医学院校招聘会，都是发现人才的优良之地，内部员工推荐，也值得去进行尝试，因为现有员工，对于岗位要求以及文化契合度有着更为精确的理解。
在面试环节，它是要精心去设计的，除了考察专业技能，更要关注候选人具备的沟通能力以及服务意识，要对他们进行询问，问他们怎样处理紧张的患者这种情况，问他们对于加班等情况如何看待，这中间试用期评估很重要，要观察其实际展现出的工作表现，看是否和面试后留下的印象一致，这样能有效降低招聘方面失误带来的风险。
口腔助理薪资待遇怎么定
能吸引人才的关键之处在于拥有具备竞争力的薪资体系，而留住人才的关键也在于这个薪资体系，口腔助理薪资通常是由基本工资构成的，口腔助理薪资也是由绩效奖金构成的，口腔助理薪资还由提成构成，制定薪资时得去参考当地市场行情，确定薪资要考虑诊所的定位，制定薪资要考虑岗位的价值，绩效的部分应当是和工作质量指标相挂钩的，绩效的部分应当是和患者满意度等指标相挂钩的。
关于福利，其待遇，是绝不能被忽视的。除法定社保外，还提供定期培训，而且有带薪年假，还有节日福利等，这些均能增加岗位吸引力。很明确清晰，职业晋升通道同样重要。能让助理明白切实看到成长空间。比如存在从普通助理晋升为高级助理这种跨越可能性，或者是晋升为有专长更职业化护士长的概率。
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