我是一名管理者，在成都口腔行业深耕多年，深知招聘一名合格的口腔主管不容易，这不是找一位技术精湛的医生，而是为诊所找一位能统筹全面、引领团队的核心灵魂人物，在成都这座医疗资源丰富的城市，如何精准定位并吸引合适人才，是许多机构负责人正在思考的问题。
成都口腔主管招聘要求是综合又立体的，扎实专业背景与丰富临床经验是基础门槛，一般要求有主治医师及以上职称，且要能熟练处理种植、修复等复杂病例，管理能力也很关键，得懂得排班、控制耗材成本、协调医护关系，还能处理突发客诉。只会看牙的医生与能管理团队的主管，中间有巨大能力鸿沟 。
除外在条件，比起硬性的，我们更看重候选人内在的软性素质。比如说，他有没有良好的沟通能力，能不能清清楚楚向患者阐释治疗方案的内容，又可不可以高效地向下属阐述管理意图；他有没有服务意识，能不能带领团队营造出能超越患者预期之上的就诊状况体验。在成都所处之地，患者可供选择的对象数量众多，优质的服务常常在决定他们是否愿意留下这件事上，是起到关键作用的因素 。
如何找到合适的成都口腔主管
寻找恰当的口腔主管，并非仅仅依靠传统招聘网站。除在专业医猎平台发布消息外，更具成效的办法是激活行业人脉网络。借助参与口腔医学研讨会、跟 dental supplier 代表沟通，常常能够获取优质候选人的线索。偶尔，一个可靠的同行举荐。远比几十份盲目投递的简历更为可信。
内部培养是个值得予以重视的渠道，于现有团队里挖掘具有潜力的医生，赐予其渐渐参与管理事务的契机，诸如让其负责一项新项目的推进，或者带领一个小团队，历经一段时间的观察以及培养，其或许比空降而来的外部人才更知悉诊所文化，团队融合所需成本也更低。
成都口腔主管面试问什么
甄别人才的核心环节是面试，除常规专业问题外，我会设计一些场景化问题，比如“若一位种植患者对修复效果不满且情绪激动，身为主管你会怎样协调医生与患者去沟通？”这类问题可考察候选人冲突解决能力及客户服务理念。
我会再次进行询问，询问内容为“为了提升诊所的接诊量，你认为可以从哪几个方面着手”，这能够用于判断他是不是具备经营意识以及市场思维，他给出的回答能够清晰地展现出，他到底仅仅只是一名医生，还是已然具备了管理者的发展潜在能力，借助这些问题，你能够看到一位候选人的思维深度以及实战能力 。
您于招聘或者应聘口腔主管期间，碰到的最为巨大的挑战是什么呢，是难以去评估对方的管理能力，抑或是薪酬期望难以达成匹配呢，欢迎在评论区分享您的经历以及看法，要是觉得本文对您有所助益，也请点赞予以支持。
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