关于口腔机构进行实习生招聘这件事，它看上去好像是比较简单的，然而实际上它却关乎着整个行业往后的发展走向。身为从事口腔医疗工作多年的医生，我深切地明白，那些表现出色的实习生，他们不但能够为诊所注入新的活力与力量，而且更是该行业能够持续不断向前发展的关键所在。就在今天，我心里想着要跟大家去分享一下，在招聘实习生过程当中自己所收获的心得与体会。
口腔诊所为什么需要招聘实习生
每年，我们诊所都会招收实习生，这可不是为了填补人手的空缺，实习生带着学校里最新型的理论知识，他们所提出的问题，往往能够促使我们反思历来的诊疗流程，有一位实习生曾指出我们器械摆放的顺序不太合理，这个提议让我们每日能节省将近半小时的准备时间，更为重要的是，培养实习生是我们回馈行业的途径，看着他们从生疏转变为熟练，这种成就感无法用言语表述。
如何招聘到合适的口腔实习生
不能仅仅凭借成绩单来招聘实习生，我们于面试之际格外看重候选人的动手能力以及沟通意愿，去年面试之时，有个成绩处于中等水平的学生，然而其在模拟操作里所展现出的耐心与细致打动了我们，事实表明，他随后变成了最受患者喜爱的实习生，我们同样会向应聘者呈现真实的工作环境，其中涵盖需要长时间站立、应对各类突发状况等，如此能够防止他们入职之后产生落差感 。
口腔实习生培养要注意哪些问题
实习生的培养要循序渐进，我们已然制订了详尽的带教计划，头两个星期只让他们进行观察以及协助，往后才会渐渐加大操作难度。每周我们都安排了案例讨论，好让实习生去分享所遭遇的困难。有实习生刚开始不敢跟患者交流，在经过多次角色扮演练习后，如今已然能够自信地阐释治疗方案。关键在于要给实习生足够的试错空间，并且要保证在旁予以指导。
于你们的实习经历里，何种带教方式对你们助益成长最具效果？欢迎于评论区讲述你的故事，倘若认为这些经验有价值，进行点赞给予支持且分享给更多有需求之人。
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