我身为一名于口腔修复行业历经十余年摸爬滚打的技术主管，深切明白优秀口腔技师的招聘同诊所的核心竞争力以及患者口碑直接相关联。一个技术精湛且责任心强的技师团队，乃是保障修复体质量以及提升诊疗效率的基石。当下市场对于高质量技师的需求规模远远大于供给规模，寻觅并留住恰当的人才，是诸多管理者所面临的现实挑战。
口腔技师招聘为什么这么难
当下，口腔技师招聘存在诸多困难，其一，专业院校所培育的毕业生数量不多，并且积累实践经验得花时间，没办法马上契合临床的高标准需求，其二，经验丰富的成熟技师多数已有稳定工作单位，人员流动性小，其三，因数字化技术迅速普及，给技师传统技能以及新技术学习能力均设定了更高要求，致使符合条件的人员更加稀少 。
如何招聘到合适的口腔技师
有合适的口腔技师需要多管齐下，除了要在传统招聘网站发布信息，还更应该主动跟专业院校积极建立联系，提前锁定优秀的实习生，积极参与行业展会以及技术交流会，这是结识资深技师的有效途径，在招聘描述当中，应该清晰地列出具体的技术要求，比如对种植导板、全瓷冠或者数字化设计软件的掌握程度，要避免使用模糊的表述，以此精准吸引目标人群。
口腔技师面试需要考察哪些能力
面试之时非常关键，要着力考察实际操作的能力，还有职业素养。提议安排现场实操的测试，比如让应聘的人依据给出的模型去设计，而后制作一个临时牙冠，以此直观判断其基本功以及熟练度。与此同时，凭借情景式提问去了解其沟通的能力，对质量标准的理解，以及团队协作的精神。一名优秀的技师不但手艺要好，更对细节有着近乎偏执的追求。 在面试里头，实操测试与情景提问十分重点。给应聘者模型设计制作牙冠看操作，问答则了解沟通、标准理解及协作精神。优秀技师手艺好且对细节要求高。
如何留住优秀的口腔技师
跟招聘相比较而言，留住人才这件事情显得更为关键。提供具备竞争力的薪酬以及清晰的职级晋升通道，这是留住人才的基础所在。定期去组织内部培训还有外部学习机会，从而支持技师掌握前沿技术，这样能够有效地提升技师的职业成就感以及归属感。营造出尊重技术且鼓励创新的团队氛围，进而让技师感受到自身工作所具有的价值，这是降低流失率的根本办法。
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