医疗卫生行业，是社会运转之中关键的一环，护士队伍建设，对于提升医疗服务质量，具有决定性作用，长沙的医疗资源，正在持续进行扩容，居民的健康需求，也在不断增长着，到2025年，医院护士招聘，会迎来新的机遇，以及挑战，怎样去吸引，并且能留住高素质护理人才，这不仅关乎医疗机构的竞争力，更是守护市民健康的重要保障 。
护士招聘的主要渠道有哪些
医院常借官方网站发布护士岗位信息，经卫健委指定相关平台发布信息中相关的那部分，靠高校合作招聘会发布另外有关的消息，利用第三方人力资源机构开展职位信息发布。当下流传的比较出名的方式是线上投递跟现场面试二者结合起来，部分单位额外增添实操技能考核这一环节，主要是着重去评估候选人的临床应变能力和职业素养。对应届生来讲，很多医院还提供实习转正的机会，借此鼓励应届生于实践里积累相关经验 。
如何准备护士招聘笔试和面试
笔试着重基础医学知识，着重护理学理论，着重医疗法规等内容，考生要系统复习专业教材，要系统复习近年真题。面试更关注沟通能力，关注心理素质，关注职业道德，常见问题有突发事件处理，有护患关系协调等。建议求职者提前模拟练习，结合实际案例展示专业思维，同时保持真诚态度，保持积极态度﹒
长沙医院更青睐怎样的护士
医院越来越重视除了扎实的专业技能以及执业资格以外的综合素养，有较多科室轮转经验的候选人更具竞争力，掌握急救技能的候选人有竞争力，掌握专科护理技能的候选人也有竞争力，能吃苦耐劳，情绪稳定，善于团队协作，这些同样是用人单位重要的软性评价指标，持续学习能力是加分点，服务意识也是加分点。
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