选拔护士时，一般会考察多个方面，比如专业学问，从业经历，临场应变本事，以及职业道德，通过这些来挑选合适的人选。下面具体谈谈选拔护士时常见的问题。
专业知识考察
招聘方会考察一些医学常识，比如常见病症的照护方法、药品的副作用等。例如会问如何照顾高血压病人，护士的工作需要以专业学问为根基，若回答不精确，可能会让人质疑其业务水平。只有真正精通专业学问，才能在实际服务中给予病人正确的照护。
他们或许会询问一些护理工作的具体做法，比如打点滴的方法、保持清洁的技术要点等。正确的护理方法直接影响到病人的健康，面试官通过这些来评估护士是否具备认真负责的态度和精准的实践能力。
工作经验询问
招聘方会询问应聘者曾经在哪些医疗机构服务过，以及具体担任过哪些职务。通过了解其工作履历，可以判断该护士是否具备相关科室的工作背景，而多样的工作环境所积累的经验，将有助于护士迅速融入新的工作角色。
还会了解过去任职期间碰到的难题，以及解决这些问题的方法，这有助于评估护士处理事务的水平，也能看出他们在工作压力下的应对方式，经验丰富的护士处理问题能力强，能在新的工作岗位上有效处理各种紧急状况。
应急处理提问
一旦病人突然停止心跳，会向护理人员进行应急办法的询问。医疗场所中，突发状况随时可能出现，护理人员必须拥有迅速应对和恰当处置的技能，这亦是用人单位着重评估的方面。
当病患拒绝接受治疗时，会询问护士将如何应对这种情况，这可以展示护士的交流技巧和化解病患间冲突的能力，有效的沟通能够防止许多无谓的争议。
职业素养考核
用人单位会询问护理人员对护理工作的看法，这是为了了解她们对工作的归属感和责任心。真心喜爱护理工作的人，会以更认真的态度投入工作，能够为病人给予更周到的照护。
还会向护士了解，她们在服务过程中怎样确保操作精准无误，以及怎样保障工作安全。护士的工作不允许有丝毫差错，做到操作正确、安全防护是她们最基本的职业要求。
团队协作问题
会询问应聘者在合作中一般承担什么职责。在医疗场所，护理人员必须与医师、同事紧密协作，清楚自身在集体中的定位，这样才能够顺利推进工作。
还会问及一旦和同组人员产生分歧，会怎样应对。融洽的团队配合有助于提升工作成效，恰当化解团队内部摩擦是一项关键本领。
应聘护士岗位时，你们还碰见过哪些与众不同的问题？如果觉得这篇文章挺有价值的，不妨点个赞或者转发一下。
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