身在绵阳，于医疗行业持续深入多年，我深深切切体会到当下护士招聘所面临的极大压力，各个医疗机构均面临护士短缺的艰难处境，此情形不但影响到医疗服务的品质质量，还为在职护士增添带来了沉重的工作负担压力，特殊时期怎样成功招聘到适配恰当合适的护理人才人力资源，已然成为医疗机构管理者必须用心严谨审慎思考思虑的重要问题。
绵阳医院为什么难招护士
近年来绵阳医疗资源扩张速度快，新建了好多医院和科室，对护士的需要量一直不断攀升，与此同时护理专业毕业生数量增长少，致使供需失衡情况加重，好多年轻护士更愿意挑选成都等大城市就业，觉得那里职业发展空间大、薪酬待遇高，这种人才外流现象进一步让本地护士资源紧张状况加剧 。
急招聘护士应该注意什么
紧急招聘并非盲目招聘，医疗机构于紧急状况下更需坚守用人标准，首先得明确岗位需求，不可因急需便降低对应聘者专业能力的要求，其次要给予具备竞争力的薪酬福利，涵盖基本工资、绩效奖金、住宿补贴以及继续教育机会等，最后要优化招聘流程，缩减面试至入职的时间，防止优秀人才于等待之际流失。
如何留住新招聘的护士
达成招聘成功这一状况仅属于起始的第一步，然而怎样去留住那些新入职的护士才是更为具有关键性质的要点。医疗相关机构应当建构起完备完善的入职培训体系，借助其来协助新护士能够迅速地适应现有工作环境。要推行导师制度，经由经验丰富的老护士引领新护士实现成长。需定期开展组织专业技能培训以及职业发展规划所进行的指导活动，以此让护士得以看见职业发展所具备的前景。与此同时营造出优良良好的工作氛围，关怀呵护护士的心理健康状况，合理地安排规划工作强度。
于绵阳这般的城市里，医疗机构之间的竞争，其本质是人才方面的竞争。唯有切实重视护士职业发展需求，方可在这场人才争夺之战当中占据优势。各位同行于护士招聘以及留用层面有哪些成功经验能够分享呢？欢迎在评论区留言展开交流，要是觉得本文具备帮助，请点赞予以支持。
主题测试文章，只做测试使用。发布者：dkrc，转转请注明出处：https://www.dkrc.com/huli/%e7%bb%b5%e9%98%b3%e5%8c%bb%e9%99%a2%e6%8a%a4%e5%a3%ab%e9%9a%be%e6%8b%9b%ef%bc%9f%e8%b5%84%e6%ba%90%e6%89%a9%e5%bc%a0%e4%b8%8e%e4%ba%ba%e6%89%8d%e5%a4%96%e6%b5%81%e8%87%b4%e4%be%9b%e9%9c%80%e5%a4%b1/
