身为供职于医疗行业多年的护理管理者，我目睹了数目众多护士的职业抉择。南昌大学二附院是江西省极为顶级的医疗中心，其护士招聘时的待遇始终是护理领域同行们所重点关注的要点。就在今天，我会依据院内当前的实际情形状况，为大家细致解说剖析二附院的薪酬福利体系。
南昌大学二附院护士基本工资多少
南昌大学二附院护士的基本工资，是依照事业单位标准来执行的，本科应届学历者转正之后，基本工资处于3000至3500元的区间之内，硕士学历的其将会高出500至800元。这个数字看起来并不高，然而要清楚事业单位薪酬构成里基本工资只是其一组成部分。实际每月到手的收入，还得算上绩效工资、夜班补贴以及各种津贴。尤其是对有编制的护士而言，基本工资会随着职称的晋升而稳步增长，主管护师的基本工资能够达到4500元上下。
南昌大学二附院护士绩效奖金如何计算
收入里头，二附院护士的绩效奖金是重要构成，一般能占总收入四成到六成，绩效的算计是采用科室核算办法 ，跟工作量、护理质量、患者满意度直接关联挂钩 。内科系统护士每个月的绩效在四千到六千元 ，可是急诊、ICU、手术室这一些高强度科室能到七千到九千元 。医院施行优绩优酬规则 ，工作量大、业务能力强的护士绩效收入显著高出平均水准 。另外 ，年终奖依据全年考核结果发放，大多在一点五万到三万块钱之间 。
南昌大学二附院护士有哪些福利保障
二附院给护士供给完备的福利保障体系，除了全额缴纳五险一金之外，还有企业年金补充养老保险。护士享有带薪年假五至十五天，会随着工龄增长而延长。医院给予每月八百元餐补，值班期间能够免费就餐。在住房方面，医院为外地护士提供宿舍或者每月一千元租房补贴。在职护士每年拥有免费全面体检，子女能够优先入读医院附属幼儿园。这些福利切实化解了护士生活里的后顾之忧 。
南昌大学二附院护士职业发展路径
二附院给护士谋划了明晰的职业发展通道，从护士开始，历经护师，进而到主管护师、副主任护师、主任护师，每一阶段存有确定的晋升标准，医院定时组织业务培训以及技能竞赛，支持护士参与在职研究生学习，学费给予部分报销。能展现突出临床表现的护士拥有成为专科护士或者护理管理者的机会，医院近年来还推出了护士出国进修项目，为优秀人才搭建国际交流平台 。
当你看完了上面所给出的介绍之后，你是不是对于南昌大学二附院的护士待遇有了更为全方位的了解呢？要是你正在就此权衡考虑应聘事宜，或者是身边存在着朋友正预备着报考，此情形下欢迎在评论区域分享出你个人的独到想法以及怀揣的疑问，与此同时希望大家能够给点个赞，用于予以支持鼓励，从而以此促使能有更多护理行业的同仁看到这份尤为详尽的待遇方面的情况分析内容！
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