医疗机构众多的首善之都北京，医疗行业里，护士招聘向来是备受广泛关注的热门话题，护士群体是医疗体系里关键的支撑部分，招聘到的护士质量如何、是否稳定，这会直接给医疗服务水平带去影响，北京是医疗资源极为集中的超大型城市，各大医院对护士的需求始终处于强劲旺盛的状态，可是却面临着招聘不容易、留住人也不容易这两方面的挑战。
北京护士招聘的基本要求
应聘北京三级层面医院的护士岗位，一般而言，要拥有护理专业大专及以上学历，要有处于有效状态的护士执业证书，部分医院还要求本科以上学历，尤其是涉外病区或特殊意义科室，除学历和证书外，医院越来越看重护士的临床实习经历以及专业技能水准。
近些年，北京有多家医院了，招聘时增加心理测试了，增加沟通能力考核了，这表明医疗机构重视护士综合素质了，实际工作中，护士要完成技术操作，护士要承担健康教育工作，护士要承担心理疏导工作呢，这就需要具备良好沟通能力，这就需要具备情绪管理能力。
北京护士招聘的渠道有哪些
北京地区有护士招聘，主要通过医院官网、卫生人才网、高校招聘会等途径开展，三级医院一般于每年春秋两季组织集中招聘，应聘者需适时留意招聘相关信息，另外，北京市卫生健康委官网会按时发布直属医院招聘公告 。
除了传统招聘渠道之外，越来越多的医疗集团已经开始运用专业的医疗招聘平台，这些平台能够提供更为精准的岗位匹配服务，需要注意的是，部分医院会与护理院校构建定向培养的合作关系，通过这样的渠道入职的护士，通常能够更快地适应工作岗位。
北京护士招聘面试注意事项
面试护士岗位时，需准备专业知识方面的考核，存在额外的技能考核项，更要着重去留意职业素养所呈现出来的情形。在护理相关事宜当中，面试的一方会对求职者护理工作的理解程度以及职业规划的状况进行检验。准备好对应的临床案例以及处理突发事件的经历，在面试时能够增加分数。
要进行招聘面试考核，关键内容包括仪表与仪容体现，言行举止展现，服装穿着要得当，举手投足应大方，这样才能彰显护理人员职业形象，面试全程要秉持真诚态度，既要呈现专业自信，也得展示出团队合作精神，回答问题时最好结合具体事例，防止空泛表述。
处于北京的诸多医院里开展护理工作，你所思认为极具挑战性的方面是什么，欢迎在评论区里面分享你所拥有的认知以及见解，要是觉得这篇文章能够起到具备帮助的益处，请点赞并加以转发。
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