我在此职位，即在北京这个城市的医疗系统里工作了好多好多年，身为护理管理者，目睹了超大量护理人才成长的经历过程。北京公立性质医院的护理行业招聘这件事，不仅仅是和个人就业时做出的选择是有关系的，更是直接对医疗服务所具备的质量产生着影响作用。伴随医疗体系持续不断地完善起来，护理招聘所涉及的标准以及流程也一天比一天更加规范起来，这一方面算得上是对患者负责的表现，另一方面也是对护理这个职业表达出的尊重 。
北京三级医院护理岗，一般要求全日制大专及大专以上学历，有些顶尖医院要求本科起点，除学历硬性条件外，护士执业资格证书是必备敲门砖，近年来各医院更注重应聘者综合能力，像沟通技巧、团队协作精神及抗压能力，特别要提醒的是，很多医院优先考虑有专科护士培训证书的应聘者，如ICU、手术室等特殊科室专项培训证书 。
实际招聘之时，医院极为看重应聘者所具备的实习或者工作经历，若为应届生，于三甲医院的实习经历会是重要加分方面，而拥有工作经验的护士，需提供先前的工作表现证明，值得提及的是，年龄也变成隐形的筛选条件，大多数医院倾向于招聘年龄在28岁以下的护士，这主要是鉴于倒班工作对于身体素质的要求。
笔试环节一般涵盖三个部分，分别为专业知识，英语，以及综合素质测试。专业知识考核包含内外科护理、基础护理等核心内容，建议着重复习最新版本的护理教材。英语测试难度约等同于大学英语四级，主要考查医学英语阅读以及翻译能力。综合素质测试涉及逻辑思维、医德医风等软性能力的评估。
在备考的这段期间，建议去收集目标医院以往年份的笔试真题，从而展开针对性的练习，众多医院的笔试题目，都有着自身的出题风格以及侧重点，与此同时，关注最新的医疗政策以及护理规范，这也是十分重要的，这些内容常常会在笔试当中出现，要制定合理的复习计划，按照分阶段、有重点的方式去准备，相较于盲目刷题而言更具效果 。
北京公立医院护理面试常见问题
在面试环节之中，通常会有护理部的主管，还有科室的护士长，以及人力资源专员，共同参与其中。自我介绍乃是必不可少的一个环节，进行自我介绍的时候，需要突出自身优势，并且要简明扼要，还要突出自身特点。专业问题多数是围绕临床情景来展开的，比如说会问遇到不配合治疗的病人该如何去加以处理，又或者会问突然发生病情变化该怎么去应对。这些问题的目的在于考察应聘者的临床思维，以及应急能力。
应聘相关，面试官着重在意应聘者对护理职业的认知，还有职业规划，诚实且有见地给出的回答，往往比标准答案更能打动人心，行为面试问题时常出现，像描述一次经历展示处理医患矛盾的行为面试问题，这时要具体且真实呈现自身的处理能力，面试之时的着装，仪态以及礼貌用语都是隐形评分点 。
对于你们而言，在护理职业发展的道路之上，最让你们感到困扰的究竟是什么呢，是招聘信息获取存在不顺畅的状况，还是备考方向并不明晰呢，欢迎于评论区之中分享你们所遭遇的困惑，要是觉得这一篇文章具备一定帮助的话，请毫不吝啬地进行点赞并且分享给更多有着需要的同行。
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