二甲医院消化内科主任岗位说明书

二甲医院消化内科主任岗位说明书 岗位工作 基本信息 岗位名称 科室主任 所在部门 消化内科 岗位编号 从属部门 医院、医务部 岗位定员 1 1 所辖人数 直接上级 院领导 直接下级 科室成员 岗位使命 工作概述 在院长领导下，负责本科的医疗、医保、教学、科研、质量、经济、预防、思想、行政管理、学科建设以及胃镜室等工作。是科室全面工作的第一责任人。 岗位工作 主要职责 与任务 领导职责。1.领导科室全面工作。负责本科医疗、护理、药品、教学、科研、预防、行政、经济管理等工作。2.领导全科人员学习、应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，及时总结经验，打造专科特色品牌。3.重视思想工作，经常对员工进行职业道德教育。4.重视疑难疾病、功能性胃肠病及胰腺疾病及内镜新技术研究。5.负责制订本科发展规划、学科建设、年度、月度、周工作计划，并组织实施。 管理职责。1.遵循 PDCA 管理、追踪问题管理、持续质量改进、掌握可靠性系统管理方法。2.制定工作流程，按流程工作。3.抓好人才队伍建设，加强对青年医师、护士的培养。4.重视医疗文书，督查科内医师、护士病历书写质量，及时签字。

5.不断提高技术水平，杜绝医疗事故，减少医疗纠纷。6.确定医师门诊、急诊、管床轮换、值班、会诊工作。7.重视医患沟通，使病人在医院有一个愉快经历。 执行职责。1.严格执行医疗护理技术操作常规及各项管理制度。2.落实三级查房制度，研究、解决疑难病人诊断、治疗和护理问题。3.参加门诊、会诊、出诊，决定病人的转科、转院和组织临床病例讨论。4.负责住院、轮转医生、研究生、进修和实习医生培养和教学工作，并定期考核。5.把好疑难病人诊疗关，掌握用药适应症。6.文明行医，树立良好的医德医风。7.按照 PDCA 持续改进。8.注重社会效益，增加奖金的透明度。9.加强医疗设备、信息、物资管理，组织好设备引进论证工作，提高设备效率。10.不断提高医疗质量。完成医疗任务以及其他各项规定指标。 岗位工作 主要绩效考核要点 1.制度落实。2.完成医、教、研、护理、门诊、急诊、住院病人工作数量、质量、成本、效率、经济指标情况。3.综合绩效管理指标。4.医德医风、社会责任、环境。5.顾客沟通，纠纷处理。6.病房管理、健康宣教、培训、帮带。7.学习与创新能力。8.责任、主动、积极性。9.科室成本管理、药占收入比、绩效考核与管理。

岗位工 作关系 院内联系部门 院内各科室、职能部门、后勤部门人员。 院外联系部门 在授权范围内代表科室或医院与外界有关部门和机构联系。 岗位工作权限 1.科室领导、管理权。2.科室日常工作计划、实施、检查、改进权，科室内人员任免的建议权。3.向院长或上级领导建议改进科室工作权。4.薪酬分配建议权，等。 岗位工 作环境 1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足医疗工作的相关条件。 在现在的岗位已工作时间 自年 月日开始， 共计：年 学历培训经历经验 1.硕士研究生以上学历，有 15 年以上本专科工作经验。2.有专科业务进修经历、医院管理培训经历。3.有国外进修学习本专业经历。4.五年内最少有 2 篇 SCI 杂志论文发表或有五篇国家级以上杂志论文发表。5.高级职称。 岗位工作 技能要求 1.称职的学科带头人。2.下属公认的领导、决策、管理和协调能力。3.较好的口才和文字表达能力。4.具有良好的职业素质和团队合作精神。5.持续学习创新能力强。 岗位工作 其他要求 性别要求 无 年龄要求 40—55 岁 婚姻 婚否不限 身体要求 健康 政治要求 事业性、组织观念强 业务要求 精通本专业 岗位分析时间 填写人 直接上级审核签字 审核时间