医药零售行业属于民生服务重要领域，该行业对专业人才存在需求，并且这种需求一直持续处于旺盛状态。衡水龙马药房是本地的连锁药店，它有招聘的动向，这一招聘动向不仅能够反映企业的发展规划，而且还能够折射出区域医药就业市场的特点。规范的药店运营需要药剂师、营业员、仓储管理等多个岗位进行协作，专业资质以及服务意识成为了用工的核心标准。
药店招聘需要什么条件
药店岗位被划分成了两大类，一类是技术岗，做像执业药师这类技术岗工作的，需要拥有国家认证资格，要能够独立去审核处方才行，还必须能够提供进行用药指导，另一类是服务岗，比如健康顾问这种服务岗，要求应当掌握基础医药知识，不但要熟悉药品分类，熟知其储存要求也得会，所有的岗位都规定要提供健康证明这个材料，有慢性病管理经验的人或者有医疗器械操作技能的人，會更受到青睐。
药店招聘常采用两轮考核形式，一轮是理论笔试，另一轮是情景模拟，笔试重点考药品配伍禁忌、医保目录分类等专业知识，情景模拟会设定常见场景，比如顾客咨询高血压用药、退烧药选择等，借此评估应聘者沟通技巧与应急处理能力，新员工入职后得完成岗前培训，培训时长为80学时，其内容包含GSP管理规范、冷链药品操作流程等实务模块。
药店薪资待遇如何计算
药店薪酬采取“底薪 + 绩效”模式，执业药师月薪含 5000 元底薪、处方审核提成以及慢病管理补贴，营业员薪资和会员开发数、关联销售达成率直接关联，正规企业会全额缴纳五险一金，还提供年度体检、用药知识培训等福利，于夜班岗位工作，就享每晚 50 元特殊津贴，在法定节假日上班按三倍工资结算。
怎样应聘成功率更高
对于应聘者来讲，建议提前去梳理《药品管理法》的关键条款，并且要记住常见病症的联合用药方案。在开展面试之际，需要准备好具体案例，例如如何处理顾客退换进口药品时出现的争执。要是拥有营养师资格证、急救员证等额外资质，会极大提升竞争力。当通过线上投递简历时，最好在自我评价部分突显药品盘点准确率、会员复购率等可量化的过往业绩。
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