药店招聘执业药师，这属于药品零售行业的核心环节，其直接关联着药店的专业服务质量，还关系到顾客用药安全。身为药店管理者，我深切明白执业药师不只是资质方面的要求，它更是药店专业形象的支柱。于当前医药分开政策的背景之下，专业药师已然成为药店竞争力的关键要素 。
药店为什么需要执业药师
药店履行社会责任的保障是执业药师，按照《药品管理法》规定，各家药店必须配备最少一名执业药师在岗，这些专业人员不但负责处方审核以及用药指导，而且要承担药品质量管理包括不良反应监测工作，在实际经营里，我们发觉配备专业药师的药店，顾客信任度显著提高，复购率相较于普通药店也高出30%以上。
如何招聘到合适的执业药师
招聘执业药师，要多管齐下，我们一般借助医药专业招聘网站，通过医学院校定向招聘，利用行业内部推荐这三个主要渠道，在面试环节，除核查执业资格证书外，更着重考察实际工作能力，会设置处方审核，顾客咨询模拟等实操测试，薪资方面，一线城市执业药师月薪普遍处于8000 – 15000元，且缴纳五险一金，还提供继续教育机会。
执业药师日常工作内容有哪些
天天做执业药师这份工作的，一到早晨就得验收新到的药品，还得核对冷链药品的温度记录；营业的时候要审核医师开的处方，指导顾客合理地用药，记录药物出现的不良反应；下班之前要完成近效期药品的排查，还有特殊药品销售的登记。尤其是在疫情那段时间，药师得承担防疫物资质量的把关，以及用药咨询的服务，工作内容变得更加多元 $$ （此处推测原句结尾为句号，若实际为其他标点，请按实际情况输出）
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