我是在医药行业长时间深入工作后成为管理者的人，我清晰，我明白，兼职执业药师对药店运营及公众用药安全有重要意义，此次招聘不是为单纯填补岗位空缺，是要在合规性、专业能力与实际需求间找精准平衡点，一位合格的兼职执业药师，是处方审核者，更是顾客安全用药的守门人。
药店如何招聘兼职执业药师
药店招聘兼职执业药师，首先得核实其执业资格，以及注册状态，要凭借官方渠道去查药师证真假，并且要确保注册处于有效期内，面试时要着重考查其对药品管理法，还有处方审核流程，以及常见药物相互作用的熟悉程度，同时要明确工作职责边界，避免把非药师本职的销售任务强加到对方身上，这样做既能保障专业服务质量，又能降低法律风险 。
兼职执业药师有哪些法律责任
兼职执业药师于提供服务之际，需就经手审核的每张处方担负法律责任，若因审核疏忽致使用药错误，便会面临行政处罚乃至遭受吊销执照风险，尤为需要留意的是，兼职药师不可同时于两家或两家以上机构执业，此乃《药品管理法》明确划定的红线，在实际工作里，药师还得指导合理用药并记录药物不良反应，这些工作记录皆会成为未来追责的关键依据。
兼职执业药师薪资怎么计算
当下，行业里主要运用两种办法，其中一种是，以小时计算薪资的制度，另一种是，按整个月确定固定报酬，按小时计算的薪资，一般比普通药剂人员的要高，其范围在一百元至二百元之间，具体是依据药店的业务量，以及所在城市的消费水平来决定的，固定的每月薪资，是根据每周工作的天数来协商的，普遍处于三千元到五千元的区间，建议在签订协议之时，明确酬劳支付方式，工作时间，以及突发状况处理机制，避免后续出现劳务方面的争端。
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