药店进行招聘执业药师，这可不是仅仅为解决岗位空缺问题，而是对保障药品安全以及提升专业服务而言，属于关键的环节。身为药店经营者，我是深切明白执业药师于审核处方、指导用药以及提供健康咨询这些方面有着不可替代的作用。当下行业竞争十分激烈，专业人才又很稀缺，那么怎样去吸引并且留住优秀执业药师，这变成了药店持续发展的重要课题。
药店为什么难招聘执业药师
执业药师数量跟药店规模增长不相匹配，这是首要原因，每年通过执业药师资格考试的人员数量有限，而近年来药店数量却快速增加，致使供需失衡，部分连锁药店凭借高薪争抢人才，将中小药店的招聘压力进一步加大，另外，执业药师对工作环境以及发展空间的要求有所提升，仅仅依靠薪资已没办法满足他们的职业期待 。
如何吸引优秀执业药师加入
把有竞争力的薪酬福利予以提供作为基础是必要的，然而构建从全方位来进行考量的吸引力更是关键所在。这吸引力涵盖清晰的职业晋升通道，还有持续的专业培训机会，以及合理的工作排班制度。创造尊重专业知识的企业文化也同样具有重要意义，要让执业药师在从事用药指导、库存管理等方面能够拥有充分的话语权，进而达成职业价值与药店发展的双赢局面。
执业药师在药店发挥什么作用
零售药店专业服务的核心力量是执业药师，他们对处方进行审核以及调剂，指导患者合理使用药物，监测药物出现的不良反应，管理特殊类药品，在日常药店经营期间，承担员工培训、药品质量控制以及健康咨询等职责，而这些专业服务与药店信誉及顾客忠诚度直接有关联 。
在药店挑选药品之际 ，您有没有因为执业药师给出的专业建议 ，从而规避了用药风险呢 ？欢迎把您的经历分享出来 ，同时也请为药店专业服务建设点赞给予支持 ！
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