繁昌是处于快速发展阶段的地区，在这个地区，执业药师是保障药品安全以及合理用药的关键力量，其招聘工作和医疗服务质量直接关联，其招聘工作和居民的健康福祉直接关联，当下繁昌正面临药师人才供给与需求间的结构性矛盾，如何有效吸引合格的执业药师成为亟待解决的问题，如何有效留住合格的执业药师成为亟待解决的问题。
繁昌执业药师招聘现状如何
繁昌地区的医疗机构，存在对于执业药师的需求，这种需求呈现出持续增长的态势，然而，符合条件的人才供给相对不足，众多药店在招聘的时候，面临着简历数量少的困境，同时，也面临着匹配度低的困境，部分处于偏远地区的药房，甚至长期存在执业药师岗位空缺的情况，这种供需失衡的状况，不仅影响药品服务的正常开展，还会给居民用药安全带来潜在风险 。
这一现状由当地药学专业毕业学生向外流出，周边城市人才竞争程度增强构成，这里还存在部分药师有职业发展前景担忧的状况。而招聘办法唯一和薪酬福利待遇不具备竞争力这些负面因素，对繁昌地区从业的药师整体队伍的充实建设也产生束缚、限制作用 。
如何提高繁昌执业药师招聘效果
医疗机构得优化招聘策略，主动跟省内外医药院校构建合作关系，预先锁定优秀毕业生，药店亦是这般。与此同时要拓宽社会招聘渠道，借助专业招聘网站以及药师社群网络去扩大招聘覆盖面。于薪资待遇层面，要给出具备区域竞争力的薪酬包，并且要完善职业晋升通道。
于招聘进行的过程当中，需要重点突出展现单位所拥有的发展前景，以及工作环境方面的优势，比如给予继续接受教育的支持，明确显现晋升可能的渠道和途径等。要是针对处在乡镇区域的工作岗位，便可以思考考虑给以提供住宿方面的补贴、交通方面的补助等等额外的福利，凭借这个来增强工作岗位所具有的吸引力。
执业药师在繁昌的职业发展路径
处于繁昌的从事工作之中的执业药师，有着多元化的职业发展方向，除去担任零售药店负责人这一职位之外，还能够朝着医疗机构药学部、医药企业质量控制部门等方向去实现发展，在最近这些年里，分级诊疗持续得以推进，社区药事服务的需求获得了增加，这便给执业药师提供出了全新的职业空间 。
在职业发展进程中，继续教育存在着极为关键的作用，专业培训同样有着极其关键的作用。执业药师需要积极主动地投身于各式各样不同类型的学术交流当中，执业药师需要积极主动地投身于培训项目里面，执业药师必须持续不间断地提高自身专业能力。与此同时，执业药师可以考取临床药师专业资格证书，执业药师可以考取药物治疗管理专业资格证书，执业药师凭借这些拓宽职业边界 。
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