我是石家庄医药行业从业多年的招聘负责人，我见证了以岭药房成长，它从本土品牌变成全国化医药连锁企业，它招聘不仅为门店添人手，还找能传承中医药文化、有专业服务能力的合作伙伴，对求职者来说，进以岭能获系统培训、实现稳定发展、有参与社区健康服务机会。
以岭药房招聘需要什么条件
能确保每个人掌握岗位技能。
以岭极为重视员工沟通方面能力，除硬性条件外，也相当看重员工责任心，药房工作者每天面临各类健康咨询，需耐心解答，还要提供合理建议，公司会借助情景模拟测试求职者应变能力，观察其面对消费者投诉或紧急情况如何处理，其实这些软实力在实际工作中比单纯学历更重要 。
以岭药房薪资待遇怎么样
以岭给予员工的是结构化薪资，其中包含基本工资，另外还有绩效奖金以及各类补贴，刚入职的店员月收入处于4000至5000元的范围之内，伴随职级的提升，再加上销售提成与季度奖金，资深员工的月薪能够达到7000元以上，公司依照法律规定缴纳五险一金，并且还提供年度体检、带薪年假等福利。
特别值得讲的是，以岭的晋升途径很明晰，从初级店员成长为店长，一般只要1至2年，表现出色的人，还能够参与竞聘区域管理职位，公司内部会定时举办专业技能竞赛，取得胜利的人不但能领到奖金，在晋升评选时还会被加分，如此的激励机制让员工拥有持续进步的动力 。
如何准备以岭药房面试
面试以前，务必得熟悉以岭药业的主要产品，特别是像连花清瘟这类有名药品的相关知识，面试官时常会问到这些产品的适用症状以及用药禁忌方面，凭借此来测试专业素养，与此同时还要知晓药房日常工作的流程，这流程涵盖处方审核、药品调剂以及顾客服务标准等具体环节 。
面试之际，极有概率遭遇情景测试题目，诸如“当顾客执意要购买不合适的药品时该怎么去处理”这般的。作答之时，要呈现专业性与服务意识，着重说明会耐心阐释药品的适应症，并且推荐更为合适的替代产品。需牢记准备几个自身处理棘手顾客问题的实际案例，这相较于只空谈理论更具说服力。
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