在浙江，这个人口密集且医疗需求旺盛的省份之中，执业药师作为医药行业里不可或缺的专业力量，其招聘与配置，直接关联着公众用药安全以及医疗服务质量。当下，浙江地区针对执业药师的需求持续呈现增长态势，然而在招聘进程里，却面临着诸如专业要求高，区域分布不均等诸多挑战。对此，医疗机构以及药店经营者需要认真去思考，究竟该如何有效吸引并留住合格的执业药师这一问题？
浙江地区针对执业药师招聘，普遍有着这样的要求，那就是要具备国家认可的执业药师资格证书，这可是最基本的进入条件呀。大多数的医疗机构以及连锁药店，还会要求应聘者拥有药学或者相关专业大专以上的学历，部分三级医院或许要求本科及以上学历呢。除了学历以及证书之外，好多单位更加看重实际操作能力，像药品调剂、处方审核、用药指导等专业技能哟。
近年来，浙江的用人单位，对于执业药师的综合素养，愈发重视起来。除专业能力外，沟通能力，服务意识，计算机操作水平等，皆成为招聘考量的重要因素之列。特别是在连锁药店，执业药师要直接面向顾客，提供用药咨询，所以表达能力与耐心，显得格外重要。有些单位，还会要求具备一定的GSP管理知识，以此来适应药品经营质量管理规范的要求。
浙江执业药师薪资待遇如何
浙江执业药师薪资水平差异颇大，这主要是由工作地区、单位性质以及从业经验所影响，在杭州、宁波这样经济发达的城市，执业药师月薪普遍处于8000至15000元的范围之内，而拥有多年工作经验或者具备管理职责的，其月薪能够达到20000元以上，县级城市的薪资相对会低一些，通常处于6000至10000元的区间里。
许多药店以及医院，除基本工资以外，还会给出绩效奖金、年终奖之类的福利，连锁药店多半设置销售提成，医院却更看重职称晋升还有设岗位津贴，值得留意的是，浙江部分区域为把执业药师吸引到基层去工作，给出住房补贴、安家费等优惠政策，这些皆能够被看作是总体薪酬的一部分 。
浙江执业药师未来发展前景
伴随着医药分开、处方外流等医改政策朝着深入方向推进之事态，浙江执业药师的职业价值将会进一步获得提升。特别是于分级诊疗体系情形之下，社区药店与基层医疗机构的执业药师会承担更多慢病管理以及用药指导的职责。此无疑要求执业药师持续不断地更新知识结构，以适应全新的服务模式。
发展数字化的医疗，也给执业药师造就了新的职业空间。浙江有好多家医药企业，已着手探索“互联网 + 药学服务”这样的模式，远程审方以及在线用药咨询等新颖的业务，对执业工程师提出了新的技能方面的要求。未来，执业药师不光要有扎实的专业知识，还得掌握信息技术应用的能力，才能够跟上行行业变革的步伐。
当您于浙江地区寻觅执业药师岗位之际，最为看重的是哪些因素呢，是薪资待遇吗，还是工作环境呢，亦或是职业发展机会呢，欢迎于评论区分享您的看法，要是觉得本文具备帮助，请点赞予以支持并且分享给更多有需要之人。
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