执业药师是药店专业服务的核心力量，保障群众用药安全，其至关重要，我们是医药零售行业重要参与者，深知优秀执业药师对提升药店专业形象有意义，对提升药店服务质量也有意义，当下医药分开，药店专业化转型，在此背景下，怎样招聘到合格执业药师成了药店经营者的重要课题。
为什么执业药师对药店发展重要
药店的基础是执业药师，他们在审核处方时履行职责，在指导合理用药方面发挥作用，还为顾客提供用药咨询并给出健康管理建议，当下药品零售竞争愈发激烈，在此情况下，药店若拥有专业药师团队，就能更轻松地获得消费者信任，进而形成差异化竞争优势，专业药学对药店来说是这样 。
专业药师所提供的咨询服务，可为其降低用药风险产生显著影响，随之能大幅提高顾客满意度，身为专业咨询师他们能依据顾客具体情形推荐适宜药品，同时还需详细阐明用法用量以及注意事项，如此这般的专业服务不仅可保障用药安全，而且还能够增强顾客对于药店的忠诚度。
如何招聘到合格的执业药师
开展工作进行执业药师招聘，要多渠道同步推进，不仅要在专业招聘网站发布相关信息，还要和医药院校建立合作关系以便把应届毕业生吸引过来，与此同时内部员工推荐乃是寻觅合适人选的有效办法，通常能带来更稳定更匹配的候选人。
在招聘进程里，需对候选人专业资格作考量，还要考量其工作经验，除此以外，其沟通能力必须重视，服务意识也不可忽视。面试时，可设置实际工作场景，瞧瞧候选人怎样处理顾客咨询，看看候选人怎样处理用药指导。合理薪酬体系是吸引优秀药师的关键因素，职业发展通道也是吸引优秀药师的关键因素。
执业药师招聘需要注意哪些问题
招聘执业药师阶段，需对其执业资格真实性展开核实，并且要对其有效性加以核实，能够借助国家药品监督管理局官方网站查询其注册信息，切实保证其执业资格处于有效期内，与此同时，要知晓其是否存在不良执业记录，这对于保障药店服务质量而言十分关键。
药店要为执业药师给予必要的继续教育机会，药店要为执业药师给予必要的培训机会，医药知识更新速度极快，定期培训可助力药师维持专业水准，明确工作职责能提升药师工作积极性，合理绩效考核体系能提升药师工作积极性，明确工作职责能提升药师稳定性，合理绩效考核体系能提升药师稳定性。
那么，您遭遇到何种实际困难了呢，于招聘执业药师这一过程之中，您又或者是身处管理执业药师的进程里面，若是您认为此篇文章对自身有益处，进而欢迎于评论区域分享您的经验，那就请点赞，并把它分享给更多有需求之人 。
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