长期以来，医药行业中存在执业药师“挂证”现象，从表面上看，这是企业与个人各取所需的一种“双赢”状况，然而实际上，它严重地破坏了行业秩序，还埋下了用药安全方面的隐患。这种行为不但违反了法律法规，而且更背离了药师职业的伦理底线。我们必须要正视它所带来的危害，去探寻问题产生的根源，并且思考怎样能够彻底整治这一乱象。
挂证这种行为，直接违背了《药品管理法》，同时还违反了《执业药师注册管理办法》，一旦被核查属实，那些挂证的药师，就会被吊销注册证书，并且在数年之内，都不可以再次申请，对药店来讲：（这种行为）如果情节较轻，就会被罚款，还要停业进行整顿，如果情节严重，那就会被吊销《药品经营许可证》，近些年来，监管的力度一直在持续增加强大，许多地方都开展了专项整治行动，运用（采用）人脸识别打卡、随机抽查等方式，严格厉害地打击挂证这种现象 。
除开行政处罚不说，情节严重情况下还极有可能要去担当刑事责任。要是因为挂证药师不在岗位进而销售处方药致使患者健康被损害，涉及此事的药师以及药店负责人很可能会面临医疗事故罪的指控。法律所带来的风险远高于那一点点挂证所获取的费用，为了短期利益而拿职业生涯去冒险实在是很不划算。
药店为什么要招聘挂证药师
控制成本是其根本之所在，全职聘用一名执业药师，那年薪普遍是在6万元以上的呢，而挂证的费用仅仅只有1至2万元罢了。对于连锁药店来讲，要是数十家分店全都采用挂证这种方式 ，每年它都能够节省上百万元的人力成本哟。此外哟，那边远地区合格的药师是稀缺的呀，企业为了满足开店的硬性要求不得不采取挂证这种方式呢。
诱因还在于监管要求跟实际情况相互脱离，政策明确规定药店营业之时必须得有药师在岗去审核处方，然而好多社区药店的客流量比较小，全职药师的工作量的并没有多饱和，正是这种“一刀切”的管理方式，致使部分药店主才选择挂证以此来应对检查，进而形成了“上有政策，下有对策”这样一种恶性循环。
如何彻底解决挂证乱象
把加强监管当作只是治标方面的策略，建议去推行药师多点执业的制度，允许一名药师可以在二到三个的药店去安排注册从事业务，经由适当安排班次来满足不同药店的用药指导方面的需求。与此同时去实行建立药师电子执业这样子的一份档案，实时地记录下处于具体岗位干活的情况表现，以此将挂证这种行为给弄得没有地方可以隐藏身形。
根本而言，药店分类管理制度需予以调整，药店被划分成甲、乙两类，乙类药店可不配备执业药师，然而不得经营处方药，如此一来既能够满足群众购买普通药品时的便利性，并且还能保障处方药在专业指导的情形下得以使1用，与此同时提升药师的社会地位以及薪酬待遇，使得药师愿意扎根于一线去服务患者 。
当您去买药的时候，有没有碰到过药师没在岗位上的情形呢？针对于整治挂证这一现象，您觉得最为有效的举措是什么呢？欢迎来分享您所经历的事情以及您的看法，要是认为这篇文章具有价值的话，请给予点赞来表示支持。
主题测试文章，只做测试使用。发布者：dkrc，转转请注明出处：https://www.dkrc.com/%e8%8d%af%e5%b8%88%e6%8b%9b%e8%81%98/%e6%89%a7%e4%b8%9a%e8%8d%af%e5%b8%88%e6%8c%82%e8%af%81%ef%bc%9a%e6%b3%95%e5%be%8b%e9%a3%8e%e9%99%a9%e4%b8%8e%e8%a1%8c%e4%b8%9a%e9%9a%90%e6%82%a3%e8%a7%a3%e6%9e%90%ef%bc%8c%e5%a6%82%e4%bd%95%e5%bd%bb/
